会上，发布了“13435”社区干部培养体系。街道党工委聚焦1个主线工程、3大主题竞赛、4大实训项目、3大雁阵计划、5大争先赛道，全流程、全周期、全方位系统谋划，探索构建“引育用评”全链条社区人才培养模式，全面激发社区干部干事创业内生动力，扎实推进社区干部队伍专业化建设，为推进党建引领基层治理提供坚实人才保障。
围绕社区干部队伍年轻化、知识化、专业化的发展目标，开平路街道党工委公布了“雁阵计划”社区干部人才库培养名单，包含45岁以下的社区党委书记2名、40岁以下的社区“两委”3名、35岁以下的社工7名，不断夯实基层工作的人才基础，蓄足基层干部队伍“源头活水”。
会上，5名社区党委书记依次汇报今年上半年以来的履职情况，首期“平育红雁”先锋治理学堂学员代表进行交流发言，评选出社区“头雁领航”先锋书记、成立各社区“雁领善治”先锋队并举行集中授牌、授旗。
街道党工委书记宋红英强调，要锚定区委“社会治理提升年”部署要求，以加强基层党组织建设、增强基层党组织政治功能和组织力为关键，持续完善组织体系、提升惠民善治效能、强化社区干部队伍建设，不断提升党建引领基层治理工作水平。
一是要坚持党建引领，提升居民自治水平。要深入探索“熟人社区”治理模式，建立完善小事居民协商共议、大事社区主导共办、难事街道提级共解“三事三共”问题解决机制，组建“小区治理发声人”队伍，搭建“近邻半月谈”发声平台，引导居民广泛参与基层治理。
二是要聚力服务惠民，提升社区善治效能。要畅通诉求收集渠道，搭建“党群圆桌会”“居民恳谈会”“睦邻善治会”等“三大平台”，广泛开展“一线工作组”“党员双报到”等系列活动，激发社区党组织和党员队伍先锋动能，营造共建共治共享的浓厚氛围。
三是要完善培养体系，锻造高素质社区干部队伍。要深入实施“平育红雁”主线工程，高站位谋划“头雁领航、群雁齐飞、雏雁争鸣”三大雁阵计划，实施社区干部学习、服务、惠民三大主题竞赛，重点围绕履职践诺、为民办事、治理讲堂、主题党日等四大实训项目，开设先锋治理学堂，选拔优秀社区干部到社区党建、社区治理等重点领域工作中磨砺，促进社区干部成长成熟。
下一步，开平路街道党工委将以社区干部队伍建设和体系化培养为重点，充分释放党建引领基层治理效能，为加快建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区、奋力谱写中国式现代化市北篇章贡献开平力量。