“今天约谈大家，不是说大家的工作干得不好，用纪律监督大家，更多的是给大家提醒，希望大家增强廉洁从业意识和风险防范意识。”

近日，市区中心纪委积极运用抓早抓小提醒谈话，对自查自纠专项工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展主动约谈，旨在增强员工廉洁从业意识和风险防范意识，预防违规违纪问题发生。

第一斧：用心“备课”，列好提纲，打好“腹稿”

7月以来，为提高提醒约谈的精准性和实效性，攀枝花市区供电中心纪委下沉到工作现场、融入职工群众生活圈，通过多种渠道对谈话对象进行深入了解，掌握其任职经历、性格特点、工作动态等情况，持续关注约谈对象的思想动态，提前制定谈话内容，选择谈话时机、谈话地点等，打好谈心谈话“腹稿”、列好提纲，做好谈话预案，确保提醒纠偏有的放矢，堵塞漏洞精准精细。

第二斧：精准“点穴”，谈及要害，“对症下药”

此次约谈，纪委围绕巡视巡察自查自纠专项工作发现的短板弱项和问题隐患，认真整理被约谈对象的工作记录，对自查问题逐一深入探讨。谈话内容覆盖了思想政治、业务技能、作风行为等各方面，尤其对涉及人、财、物等关键环节谈到要害、不讲情面；对发现的问题抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里；对苗头性、倾向性问题，让约谈对象“咬耳扯袖”，做到“红脸出汗”。中心纪委坚持严管厚爱，与谈话对象“面对面”“心比心”地沟通，鼓励约谈对象讲真话、说实情、谈问题，同时根据工作实际情况提出了廉洁风险防范和廉政责任落实提出了具体要求。

第三斧：回头“问诊”，跟踪“纠偏”，落实整改

“‘第一种形态’的准确运用，是我们基层纪委夯实日常监督的一个重要抓手。”负责人在约谈反馈会议上表示，通过主动约谈，可以及时发现和纠正潜在的问题，防止小问题变成大问题。

约谈工作开展以来，要切实强化谈话结果运用，建立问题整改台账，持续跟踪问题整改和措施落实。针对谈心谈话发现的问题，要求及时纠改落实，对不以为然、依旧我行我素的，再次约谈警示；对工作推不动、问题改不动的，及时函询诫勉；对任由发展、转为线索的依规依纪处理，坚决防止谈时热、整改冷，说做“两张皮”的问题。

下一步，将持续加强“四风”问题、营商环境、工程项目等方面监督，努力将严格监督执纪与关心关爱员工相结合，为中心高质量发展提供坚强纪律保障。（崔皓）