为有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，中华全国总工会近日印发《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉防暑保安康”活动的通知》，对做好职工防暑降温工作和开展工会“送清凉”活动进行部署。

       高温津贴不能少。按规定发放高温津贴，不仅是对个体劳动者的尊重，更体现全社会对坚守的认可。按照《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。做好高温劳动保护，不能留死角，要灵活调整“月”和“日”发放时限，完善发放制度，确保劳动者及时、足额拿到津贴，这是对高温下坚守岗位的劳动者最大的尊重。同时，要进一步强化社会监督，各级各地人社部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道，促进相关保障落实落细，防范高温津贴成为“空头支票”，对高温津贴不发放情况重点排查，对违法行为严厉查处，对整改情况跟踪检查，让劳动者舒心工作。

       劳动环境有保障。高温下辛勤付出的劳动者们，都在为保障正常生产生活秩序贡献力量，他们的付出应该得到回报，他们的权益必须得到保障。各级党委、政府和用人单位要关心爱护在高温环境下劳动的工作人员，比如避开高温，暂停超高温下的作业；优化高温作业环境，做好降温、通风等措施；合理安排工作时间，采取换班轮休、改为早晚间工作等方式，把高温天气给群众生产生活造成的不利影响降到最低，同时，要及时足额发放高温津贴，做好职业健康检查等工作，用心用情为高温下的劳动者撑起“遮阳伞”。

       人人都可尽力。关爱高温下辛勤付出的劳动者们，让劳动者切实感受到被重视、被善待，我们每个人都要尽一份力。比如，不随手乱丢垃圾，节约用电、按照规定使用电器等等，用实际行动表达我们对高温下劳动者的理解与尊重，体现出文明社会的“温度”和人性的“厚度”，让高温劳动者在酷暑中感受到整个社会带来的清凉。

       高温天气只有较短一段时间，但对劳动者的关怀应该是长久的。切实做好高温天气作业劳动保护工作，给劳动者更多尊重、理解和关爱，关乎我们的共同利益。落实防暑降温措施，加强对高温下劳动者的关心爱护，用心改善劳动条件、注重保护劳动者身体健康，让每一个人感受到身为劳动者的尊严，这既是全社会的共同责任，也是致敬美好生活创造者、守护者的应有之义。（红笔：乐兵   编辑：宁云平）