西部决策网讯（记者刘玉 韩宗宪 通讯员 张智国 王晓凡）2023年，宝鸡市凤翔区人社局全面落实区委、区政府各项决策部署，树牢“人民至上”工作理念，紧紧围绕“民生为本、就业优先”工作主线，以主题教育和“三个年”活动为抓手，聚焦党建引领、政策落实、民生服务、人才引育、欠薪治理、行风建设等重点任务，切实改善和保障民生，全力促进人社工作高质量发展。

　　聚焦党建引领，不断提升干部作风能力。坚持以党建为统领，持续用力、稳步践行、探索发展“讲政治、重业务、守底线”九字工作法，持续打造“实干创新、和谐活力、智慧书香”凤翔人社党建品牌。2023年，突出领导干部、中层干部、全体干部“三个层面责任落实”抓党建，围绕主题教育、“三个年”、“人社工作进园区”活动“三大工作载体落实”抓党建，聚焦区委区政府中心工作、民生办实事项目、职能目标“三项重点任务落实”抓党建。常态化落实“第一议题”、党组理论学习中心组学习等制度，领导干部讲党课19次，督导推进网络自学；坚持《大事记》制度，编印完成人社政策汇编第四本终结篇《就业创业篇》，开展读书分享，组织参加篮球赛、拔河赛、健步走、征文、演讲比赛等文体活动，灵活形式，丰富载体，激发积级向上正能量；组织开展“四不为”、干部作风能力提升年、主题教育等检视整改，坚持刀刃向内，推进自我革新；择优选派2名驻村干部，先后安排30余人次参与主题教育、巡视巡察、集访事件处置等工作，积极在中心工作中锻炼提升干部能力。

　　聚焦政策落实，持续提升就业创业质效。围绕重点项目建设、重点企业发展、电商新业态模式等，紧紧围绕“稳就业保就业”工作重心，抓重点群体帮扶，脱贫劳动力职业技能培训，就业困难群众兜底安置，扶持政策兑现，工作氛围营造，融资难题破解，全面推进就业创业服务精准化、常态化、规范化、高效化、多样化、多元化。积极开展小切口自主改革，全力建设“区有总社，镇有分社，村有专业合作社”三级劳务经济专业合作社，充分发挥劳务专业合作社在技能培训、劳务输转等工作中的基础性作用，助力劳务经济做大做强。就业创业“六化”模式、劳务经济小切口改革既得到了上级充分肯定并推广，又稳住了经济基本盘，推进了凤翔就业创业向更高质量发展。至目前，城镇新增就业4539人，农村劳动力转移就业15.5万人，劳务收入21.3亿元，城镇登记失业率控制在了2.24%。举办线上线下招聘会16场次，农村公益性岗位安置1018人，城镇失业人员再就业2243人；开设母婴护理、家政服务等职业技能培训班45期，培训劳动力1444人。发放创业担保贷款7928万元。常态化落实劳动力外出务工交通补助、一次性求职补贴、一次性创业补贴等就业创业补贴，涉及劳动者2300余人，发放补贴1058.71万元。

　　聚焦民生服务，稳步提升社会保障水平。持续深化社会保障制度改革创新，织密扎牢社会保障安全网，深化拓展集体经济组织补助城乡居保试点范围，年内实现“镇级全覆盖”。配合落实企业职工养老保险全国统筹和工伤保险省级统筹。巩固提升工伤康复管理、超龄人员参加工伤保险、退休网上审批省级试点，探索开展补充工伤保险、新业态从业人员参保，学习贯彻《社会保险经办条例》，持续开展“社保服务进万家”活动，扎实开展人社领域专项整治，全区民生福祉进一步增强。至目前，全区企业职工、机关事业、城乡居民养老保险参保人数分别为36768人、12727人和219934人，工伤保险、失业保险分别参保23900人和6268人，保障范围进一步扩大。兑现发放各项社会保险待遇9.18亿元，保障水平进一步提升。

　　聚焦人才引育，全力提升人才服务效能。持续优化人才引进政策保障，继续实施人才引进“百人计划”，年内通过公开招聘硕士以上研究生38名、事业单位工作人员67名、特岗教师30人、社区工作人员10名、劳动保障协理员10名，通过各级招聘会定向引进卫生人才15人，千方百计储备紧缺人才。引育结合，强化培养。对全区事业单位工作人员通过综合评价进行考核备案；注重岗位管理，办理新聘、续聘等手续933人；优化流动程序，调配事业人员116人；注重待遇落实，晋升综合管理岗位职员等级92人，办理正常升薪6600多人次，审核126个事业单位和卫生系统绩效工资总量等；强化职称服务，推荐上报职称评审166人，批转职称148人，认定115人。加强高校毕业生服务，对在库的2.82万份档案信息进行了核实，整理，全年新报到登记各类毕业生3496人，累计托管档案3.07万份，办理人事代理1590人次，就业见习152人。

　　聚焦欠薪治理，大力提升治欠工作成效。把解决欠薪案件作为头等大事，以“时时放心不下”的责任感，严肃对待、严查快办、迅速清零。接续开展根治欠薪春雷行动、人力资源市场秩序清理整顿、根治拖欠农民工工资“百日行动”等治欠行动，集中时间、集中人力、集中开展检查整治，切实维护社会公平正义和农民工合法权益。至目前，全年办理举报投诉劳动保障监察案件207件，累计为824名农民工追回被拖欠工资923余万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率实现两个100%。全年办结劳动人事争议仲裁案件结案86件，基层调解组织劳动争议63件，涉案金额126.5万元。建立大中型企业调解组织8家，培训企业、乡镇调解组织110余户、120余人。

　　聚焦行风建设，全面提升人社服务质量。大力推动人社领域 5 项“一件事一次办”集成改革与11个一件事“打包办”有效衔接，制定《服务指南》和《工作规范》，开展网络调试，通过“坐窗口、走流程、跟执法”等活动，不断优化内部流程，减少佐证材料，全面提升网办使用率和办理效率，让企业和群众办事更加便利高效，打通人社服务“最后一厘米”。巩固提升人社服务快办行动成果，全面推行“全流程辅导帮办+N服务”，在服务大厅采取预约办理、全程代办、上门办理等服务方式，推广“免申即享”“直补快办”等经验做法，深化综合柜员制改革，常态落实养老保险、高校毕业生、就业创业、社保卡等日常业务“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口答复”服务模式。日常开展志愿服务，提供业务咨询、网上申办、特殊困难群体代办等精细精准服务，全面落实人社服务“帮办代办”，最大限度让企业群众“零跑腿”。不断提升智慧人社便民服务水平，书写有温度的民生答卷，群众获得感和满意度不断提升。