党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。广东已全面吹响了高质量发展的冲锋号，各级党组织不断增强服务高质量发展能力，以高质量党建保障和助推粤港澳大湾区建设、现代化产业体系建设、百县千镇万村高质量发展工程、绿美广东生态建设等重大任务落实。

围绕“高质量党建引领高质量发展”主题，南方杂志社开设《组织部长谈高质量发展》专栏，今天推出揭阳普宁市委常委、组织部部长钟德坤署名文章《激发高质量发展“红色动能”》。

岭南春早，生机盎然。春节后开工第一天，广东省委召开了全省高质量发展大会，吹响了推进高质量发展冲锋号。普宁市认真贯彻落实全省高质量发展大会精神，以组织路线服务政治路线的高度自觉，以“四个转化”实际成效，引导全市广大党员干部勇担当、善作为，为高质量发展提供坚强组织保证。

将思想政治建设新作为转化为推动高质量发展的战略定力。从思想政治上引导全市党员干部增强抓高质量发展的责任感和使命感。一是抓牢理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，分期分批、分级分类组织轮训，广泛开展“十学联动”活动，引导广大党员干部把智慧和力量凝聚到推动高质量发展上来。二是抓实专业培训。举办招商引资、产业发展、数字经济、教育医疗等专题培训班，突出提升“一把手”和关键岗位干部抓经济、抓服务的能力。三是抓好督促管理。深化“转思想、转观念、转作风，再出发、再创业、再出彩”教育活动，继续抓好调整不适宜担任现职领导干部若干措施等政策落地，努力解决“躺平式”等干部作风问题。加强对从事经济工作，特别是招商引资、项目建设和服务企业一线干部的有效监督和警示，健全完善容错机制。

将干部队伍建设新气象转化为推动高质量发展的澎湃动力。推动高质量发展，关键在人，关键在干部，必须最大限度激发干部干事创业的热情和干劲。一是搭好招商引资专门机构。完善招商引资工作领导机构，健全招商引资工作机制。二是聚集招商引资优秀干部。选拔政治过硬、业务精通、本领较强、作风优良的领导干部，及时放到招商引资、重点项目建设等经济发展相关的关键岗位上。组建招商引资工作专班，选派有发展潜力年轻干部到招商引资、重点项目建设等领域实践。科学合理设置公务员招录职位，优化公务员队伍结构。三是激励各级干部担当作为。坚持把招商引资作为“一把手”工程，压实各地各单位，特别是镇街“一把手”抓高质量发展的职责。完善考核评价指标，优化推动高质量发展差异化考评机制。发挥退出领导岗位干部、离退休干部作用，引导他们建言献策。

将基层组织建设新成效转化为推动高质量发展的攻坚合力。把组织优势转化为发展优势和治理效能，使各个基层党组织和广大党员都成为普宁高质量发展的坚强堡垒和攻坚力量。一是坚持强基固本。推进基层党组织规范化建设，着力提升各领域党建水平，重点推进网格化党建工作，构建社区工作者职业体系，推进新业态、新就业群体党建工作。二是激活先锋作用。把各方面先进分子，特别是把符合条件且懂产业、懂经济、会招商、会服务的人才吸收到党员队伍中来。开展“我为营造一流营商环境建言献策”主题党日，深化“市直机关模范机关”“党建示范窗口”“党员示范岗”创建，提升政务服务水平。三是注重党建引领。深化“红色领航 普宁先锋”党建品牌创建工作，打造党建品牌矩阵。抓好青梅产业链党建工作，积极探索打造更多特征鲜明、引领发展的产业链党组织。

将人才队伍建设新突破转化为推动高质量发展的强大助力。加强人才引育创新，激活高质量发展的“智力引擎”。一是用活编制“周转池”。优先保障教育教学、医疗卫生、招商引资、工业发展、科技创新等重点领域、重点工作以及基层一线引进急需人才的用编需求。围绕支柱产业发展、医疗教育高质量发展等需求，加大对急需专业人才的招聘和引进。二是吹响“双招双引”冲锋号。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，相关职能部门深入企业、行业协会调研，了解企业需求，开展“菜单式”人才需求服务。健全和完善人才政策，积极推进子女教育、配偶就业、健康医疗等保障工作。三是培养本地“土专家”“田秀才”。围绕普宁纺织服装、医药、食品三大支柱产业，以及新兴产业、文化产业发展需要，管理运行“普宁市人才信息管理系统”。以一站一特色深入打造10个镇级乡村振兴人才驿站，培育一批“本地专家”“田间秀才”，蓄力助推乡村振兴和事业发展。