近年来，绍兴市柯桥区湖塘街道坚持抓基层、强基层的鲜明导向，通过探索“选管用”全链条管理，建强驻村指导员队伍，指导帮助所驻村理思路、抓发展、办实事，切实把党的政治优势转化村社发展优势。

“村民大姐反映房屋开裂问题。”“宾舍村集体厂房与营业房租金太低了，存在层层转租现象，村民反响较大。”……随手翻开柯桥区湖塘街道宾舍村驻村指导员邱国庆的工作日记，看到的，满满都是关乎全村居民的大事小情。

邱国庆是一名有着30年教龄的老教师，曾担任柯桥区夏履镇中心小学副校长。2018年11月，他受组织任命，担任柯桥区湖塘街道宾舍村第一书记。从三尺讲台到乡村地头，他放下教案一头扎进基层，扛起了“后进村”整转帮扶的重任。

数年如一日，邱国庆通过请教通与自我实践摸索，不断地步入正轨。

如今，宾舍村已有8个大型停车场、1709㎡党群服务中心、3200㎡休闲广场、3个超1000㎡家宴中心，村级物业用房通过公开拍租形式收取物业费用，村级集体经济收入从2019年的178万到现在的每年500余万元。

2022年10月，邱国庆被评为该年第三季度“浙江好人”和“绍兴好人”。2023年，邱国庆被评为绍兴市优秀共产党员。

这是湖塘街道驻村指导员的一个缩影。今年年初，柯桥湖塘街道印发了《进一步加强湖塘街道驻村指导员、协助驻村指导员工作的指导意见》，明确了工作内容和选拔要求、量化了考核细则。同时，根据“因村派人、因人定村”，以年轻干部为主体、临聘干部为辅助，以政治素质、专业优势、性格特点为考量指标，组建起驻村指导员、协助驻村指导员人选库。街道组织线和各村社可根据实际情况到“库”中选人，再经双方同意完成派驻，形成1（联系领导）+1（驻村指导员）+1（协助指导员）联村团队。

结合主题教育“立足岗位作贡献”活动，湖塘街道还建立季度考评+年度考核+民主测评的动态考核评价，其中季度考评纳入公务员平时考核，每季度由联系领导和分管领导根据拆迁攻坚、战时疫情防控、信访维稳、安全生产、综合整治等工作表现，逐一进行打分亮分，激励指导员立足岗位、担当作为，同时发挥典型示范引领作用，营造服务群众、争先创优的良好氛围。

此外湖塘街道还利用远程教育、“三会一课”、外出考察等形式，深化指导员在党建、共富、民生等应知应会知识学习和实践能力，提升综合素质和履职底气。（傅正）