大学生们参观广东宝索机械有限公司。

2月4日，恩平市举办2023年大学生青年人才春节返家乡交流活动，44名恩平籍大学生齐聚一堂，游览恩平乡村、参观恩平企业，听恩平创业青年分享故事……大学生们谈思想、聊体会、畅未来，坚定了回乡发展的信心和决心。

文/图 江门日报记者 周晓营

更深入了解恩平

希望为家乡发展出力

当天活动的第一站是牛江镇昌梅村。“我来自农村，这几年真切感受到了恩平乡村的变化。”就读于华南农业大学农村发展专业的梁怡安心怀乡村事业，此前，他曾在东成镇石岗村委会担任村党支部书记助理。“我就读的专业对口，我很期待今后能够回到乡村、服务乡村，在乡村大展拳脚。”他说。

“没想到现在恩平的乡村建设除了基础设施完善，还有浓厚的华侨文化、农耕文化。”攻读动漫与跨媒体专业的广州大学硕士研究生张诗瑜边走边拍照，记录昌梅村的人文风景。她表示，恩平乡村发展令人振奋，希望自己能为宣传家乡出力。

离开昌梅村，大学生们参观了广东宝索机械有限公司、帕思高电子科技有限公司。中山大学博士研究生谢锡源坦言，恩平工业发展令他意想不到。“以前，我以为恩平工业只有电声麦克风，今年参观了两家企业，我才知道原来恩平也有高端机械制造，相信今后恩平的制造业会发展得更好。希望以后我有机会回到恩平工作，为恩平工业发展尽绵薄之力！”他说。

活动中，创业青年代表刘焕权向大学生们分享了自己从事养鹅和电商的经历。刘焕权认为，网络直播带货和电商是农业新业态，今后有更大的市场空间，当前，他们团队倾力打造了多个抖音视频号，平均每天直播能吸引超5万人次访客流量。电商创业故事的分享，让在场的大学生们深受触动，不少大学生主动与刘焕权互相添加微信好友，做起自我介绍和表达就业意向。

出台人才新政策

深化产业人才定向培养

春节假期刚过，恩平市便组织开展大学生青年人才春节返家乡交流活动，以“一刻都不能等”的态度积极推进人才工作。

在人才工作方面，近年来，恩平市频频出招。出台《恩平市教育高层次人才引进实施办法》，对引进教育高层次人才最高奖励150万元，以最大力度促进教育人才队伍能力和水平的整体提升；实施“百名领导干部联系服务百名重点人才”行动，进一步扩大联系服务范围和丰富“四问”工作法内容，形成重点人才“问需—督办—反馈”全链条闭环服务机制；印发《恩平市2022年人才工作考核方案》，落实人才工作考核全覆盖；建立人才信息采集更新制度，建立健全14支人才队伍信息库，制定“人才需求清单”“需求人才清单”，落实以“人才+”为突破口，探索具有本地特色的引育机制；出台《恩平市进一步改善营商环境十条措施》，以最低门槛大力度保障企业引才；持续落实《关于加强人才工作的暂行规定》等激励政策，用好人才发展专项资金，及时兑现高层次人才待遇。

此外，恩平市深化打造“园区技校”项目品牌，持续推进东西部区域平衡发展协作、校地合作；加强与贺州学院“订单式”人才培养；加强与广东石油化工学院等省内外高校开展交流，对接企业用人需求与学校人才供给，共同谋划推进人才供给基地建设；加强与蓬江、江海交流协作，与江海区签订《关于促进两地人才协作交流备忘录》；助力广东大广生物科技有限公司获批创建博士工作站、恩平市帕思高电子科技有限公司获批设立广东省科技专家工作站；设立广东省科学院江门市产业技术研究院恩平分院，成立广东省首批县级农技推广服务驿站。

今年，恩平市将进一步优化人才发展体制机制，聚焦特色产业发展，出台人才新政策，拓宽对中、低端产业人才发展的支持范围，补强产业人才政策短板。制定实施“人才倍增”工程行动计划，建立健全区域人才交流合作机制，构建更具吸引力和竞争力的人才制度体系。高质量实施各类人才工程，深化产业人才定向培养，推动企业与高等院校深度对接、联合办学，培养更多产业急需的高素质职业技术、技能人才。推进实施“恩才回归”计划，打造恩平人才活动品牌，推动“人才之家”建设，推行“人才管家”服务，升级实施“人才卡”制度，谋划新一批“人才绿卡”服务事项。积极对接重点企业，推动建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度。