安青网讯  县域共青团改革以来，团定远县委围绕“强制度、夯基础”，依托制度管干部、干部强组织，探索出多项符合县情、卓有成效的改革制度机制。其中，分片联系基层团组织工作制度是贯彻落实《关于加强新时代团的基层建设 着力提升团的组织力的意见》（中青发〔2019〕2号），深入推进县域共青团改革，探索形成的具有定远特色、务实管用、行之有效的好机制。有利于进一步提高基层共青团工作执行效率，督促基层共青团履行自身职责使命，促进团组织和团员青年在围绕中心、服务大局中更好地发挥作用。

明确督查职能。要求团县委两位书记班子成员和机关干部原则上每月到联系基层团组织调研指导1次或听取1次情况汇报，重点就团组织建设、团组织活动开展、团属阵地运行、团员发展管理以及团干部作风建设、青年大学习网上主题团课等进行跟踪督查问效，了解掌握工作落实情况，针对工作中存在的困难和问题，及时协调帮助解决。

灵活抓点促面。紧紧围绕重点工作、中心工作推动落实，每年选择一批基础条件好、发展潜力大、团建有特色的基层团组织作为“五星级团组织”，对标先进，查找差距，鞭策后进，激发动力，着力打造一批在全县乃至全市、全省、全国拿得出、叫得响的基层团建品牌。针对存在的一些共性问题，进行解剖麻雀，优化工作流程，完善工作机制，促进规范管理。

增强交流互动。原则上每季度至少组织召开1次座谈会，重点就团组织建设等进行汇报交流。每半年确定一个主题开展分片观摩互动活动，总结经验特色做法，分析存在的突出问题和薄弱环节，交流加强和规范团组织建设、团干部队伍建设等工作的有效途径和举措，努力提高团的工作科学化水平。

协调统筹推进。各部室结合部室业务，与联系的基层团组织开展经常性的互学互帮活动，针对联系部室提出的有关问题，及时答疑解惑，推动工作落实。

通过定期调研指导、交流互评、观摩互动等方式，梳理问题找差距，对标先进求突破，打破定式思维，进一步解放思想，开拓创新，形成凝心聚力、合力攻坚的良好氛围，工作作风有效转变。提升了团干部队伍综合素质，助力推动全县共青团工作整体上台阶、上水平。

通讯员 陶祥 本网记者 傅军