海淀区深入贯彻落实党的二十大关于“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”要求，创新实施两新党建“红领”计划，多措并举让“党建红”引领两新领域各类群体听党话、感党恩、跟党走，让红色基因为企业高质量发展充分赋能。

培育红领系列典型强引领，每年定期开展“红领”党建示范项目评选，在示范项目、示范阵地、党建挚友、优秀党组织书记、党务工作者、党建指导员方面选树典型，“以评促建”培育选树“党建强、发展强”两新党建品牌项目，让两新人亮出两新党建好声音。自2021年开展评选以来，共评选出6大类293个示范典型。

实施红领系列培训提素质，依托“1+33”区委党校分校体系和海淀区党支部书记学院，打造“区级示范培训+系统街镇全员轮训+云上平台普遍培训”的两新组织培训体系，加强党情国情、两新政策、党务实操等内容，不断提升全区两新领域党务干部综合素质。数据显示，近两年红领系列培训线下累计培训近千人，云课堂共覆盖8万余人次。

开展红领实战练兵促发展，将两新组织党建工作者队伍纳入社区工作者职业序列，实现制度管人、待遇留人、岗位用人，打破职业发展“天花板”。开展“红领杯”两新党建工作者业务大练兵，以赛促练不断提升两新党建工作者队伍职业化、专业化水平。2022年，全区共13000余名两新党务工作者、党建指导员参加。

建设红领数智平台增效能，强化“数智组工”思维，聚焦展示交流、队伍管理、数据分析等功能，开发红领“两个覆盖”信息管理系统，实现两新党组织信息动态管理。依托系统开展年度测评，2022年非公企业和社会组织党组织覆盖率分别为88.5%和80.3%，其中规模以上企业、领军企业、前沿科技企业党组织全覆盖，实现全区纳税200强企业党组织覆盖率100%。

打造红领党建联盟聚资源，组建全国首个独角兽企业党建联盟和众创空间党建联盟，每年举办中关村独角兽企业党建与发展论坛，助力党建与企业发展“双赢”。成立创新合伙人党建联合会，集聚300多家上市企业、独角兽企业、专精特新“小巨人”企业的党组织书记、创始人、企业高管，形成政产学研用金介紧密联动的“创新雨林”生态体系。（记者 郭思岐）