为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，今年来，莱阳市穴坊镇党委坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，突出“组合式”培养理念,组织实施“靶向式”培训,力争培养出一批“可堪大用、能担重任”的栋梁之才。

朋辈课堂促成长。持续抓好“青知·青行”朋辈课堂品牌，以专题培训、知识竞赛、“周三夜校”等活动为载体，由年轻干部围绕公务礼仪、公文写作、摄影摄像、竞技体育等内容，选择自己擅长的领域进行授课，相互学习借鉴，共同进步提升。同时，镇党政主要负责同志、分管负责同志不定期参加朋辈课堂，为年轻干部“把脉问诊”、传授“真经”，让年轻干部真切感受组织关怀，不断成长成才。

跟踪培养提能力。建立“2+1”培养模式，采取党委“点将”、部门“推贤”、个人“亮相”的方式，为每名年轻干部配备1名成长导师和1名业务导师，从职业发展和业务技能两个维度进行全面辅导；按照“一人一档”的要求,为每名年轻干部建立个人成长档案，推进年轻干部述职评议，并将述职评议情况纳入成长档案进行管理，让他们在“晒成绩”“受体检”的过程中找准差距，明确方向；拓宽年轻干部实践锻炼岗位范围,安排年轻干部参与包村包片、包信访积案，实现干部能力和工作推进双提升。

量化积分激活力。出台《穴坊镇信息宣传工作制度（试行）》和《穴坊镇年轻干部量化积分考核细则（试行）》，充分发挥考核工作激励鞭策作用，将考核内容与年轻干部实际工作紧密结合，考核积分主要包括信息宣传写作、干部素质竞赛、岗位工作实绩和急难险重表现，年末严格按照规定和标准进行考核赋分，并将每季度信息报送情况和量化积分情况由党政办进行公示，评分结果作为年轻干部评先评优、提拔使用、晋升职级的重要参考依据。