中人社传媒记者 邓宇 李琴

“前面每场都很精彩，对于毕业生来说多了一次更优质的选择机会。”5月31日，湖南省2024年高校毕业生就业攻坚行动“厅局长直播带岗”和“书记/校长直播荐才”活动市州专场第三场永州专场圆满收官，湖南科技学院就业科科长张亚南告诉记者，他是系列活动的忠实“粉丝”，每场直播都会转发到各大专业学生群，一起帮助学生“淘”到好工作。

人社部门主动作为服务企业，因地制宜设岗帮助特殊群体就业，以全方位就业服务为毕业生保驾护航……当天，永州市人社局、冷水滩区人社局和湖南科技学院有关负责人做客直播间带岗荐才。统计数据显示，全网各平台共有超过30万名网友在线互动，再掀此次直播“双带”活动新高潮。

大道向前湘江向北 人社搭台企业唱戏

“千年古城，潇湘之韵。中华人文始祖舜帝长眠于此，黄盖、怀素、周敦颐、何绍基等历史名人辈出。每万名就业人员中研发人员达26人，全市人才总量达56万人以上。眼下，6大千亿级产业加速崛起，特色产业百家齐放，同学们选择来永州就业，绝对可以吃得爽、游得欢、住得安、行得畅。”直播间内，永州市人社局党组成员、副局长陈巍热情洋溢地为家乡作推荐。

据悉，2024年永州市应届毕业生人数超过13000人，较往年有所增多。陈巍介绍，去年以来，全市将高校毕业生就业创业政策与经济政策、引才引智政策有机结合，通过“政府+市场”方式拓展岗位，以“线上+线下”方式协助对接，推出“帮扶+见习”稳步推进，有效引导高校毕业生找到满意的工作，为企业经营发展提供人才支撑。

直播期间，科力尔电机集团和鲁丽木业作为永州市企业代表发布岗位，并详细介绍企业发展历程、主营业务、招聘岗位及员工福利。“两家企业都是经过我们精心挑选的。科力尔集团自创办以来始终扎根永州，创造了上千个工作机会，其产品先后出口到美国、德国、意大利、西班牙等30多个国家和地区。”陈巍表示，对于这种优秀本土企业，人社部门会给予帮扶鼓励，以此呼吁更多本土企业发展壮大，为促进求职者顺利就业作出应有的贡献。

“鲁丽木业是永州市对外引进企业、优化营商环境的典范。”陈巍介绍，企业前期投资60亿元兴建产业园区，去年12月开园后急需员工上岗释放产能，得知消息后，永州市人社局主动上门沟通，短短几个月即招引员工1200多人，为其他新引进企业安心落户永州送上了一颗“定心丸”。

“我们还大力支持企业成立培训中心，实现‘自我造血’培育技能人才。同时，及时足额发放创业贷款、技能培训补贴和高校毕业生一次性求职补贴等，最大程度疏解企业经营压力。接下来，我们还将通过申报全国示范项目、多举措招工用工等方式，支持企业稳岗扩岗，帮助企业渡过难关，为永州经济社会高质量发展赋能。”陈巍说。

因人设岗解决就业痛点 支持企业补缺关键岗位

“打好政策‘组合拳’、出好服务‘连环招’、筑好基层‘大底盘’，冷水滩区稳就业效力更加凸显、活力更加迸发、能力更加提升。”戴上麦克风，坐上主播台，冷水滩区人社局党组书记、局长李豪谊侃侃而谈。

冷水滩区位于永州中心城区，素有‘潇湘第一城’和‘湘西南门户’之称，是永州高质量发展的主战场。辖区教育资源丰富，为方便子女上学，许多家庭从四面八方赶来，其中就包括宝妈、大叔、大婶等特殊劳动力群体。“轻纺时尚是冷水滩区特色产业，企业数量多，承接订单大，用工需求旺盛，是我们就业工作的重点服务对象。”李豪谊说。

作为一种补充用工、阶段性缓解劳动密集型企业招工难问题的方案，工作时间灵活、可满足兼顾家庭需求的“妈妈岗”近年来在全国各地出现，也为冷水滩区解决相关劳动者就业难题提供了启发。

“我们会鼓励园区企业设置类似的岗位，把社会上的闲置劳动力充分利用起来。”李豪谊表示，“对这些劳动者来说，选择‘宝妈/大叔/大婶岗’可以带来额外收入，改善家庭生活;同时，企业可根据订单变化增减人手，及时交付订单，控制用工成本，提高经济效益。”

如何在充分保障照护者就业权利的基础上，找到个人、家庭、企业与社会的最大公约数?李豪谊认为，人社部门需要履行职责，在前期主动拓展这些岗位的基础上，定期回访相关企业，提醒其维持生产经营，按时发放劳动者工资，“特别对于人社部门牵头动议的重点企业，要做到闭环关注，避免出现劳动者权益受损情况”。

与其他市州不同，本场直播带岗企业仅有湖南乐邦智能服饰有限公司一家，招聘需求直指车缝类人才。李豪谊告诉记者，随着老师傅年龄渐长，年轻人不愿接班，车缝岗位缺人是服装生产企业目前普遍存在的现象。这些专业人才往往决定着产量高低和品控优劣，不少企业为此绞尽脑汁四处引才，但效果不甚理想。

“希望通过这次活动引导广大求职者提高认识，让车缝岗位成为他们求职的新选择。”李豪谊表示，“我们将督促企业提高岗位薪资，增强引才竞争力，与技工院校合作培育人才，帮助冷水滩服装企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。”

“娘家人”甘当靠山 毕业生“挺直腰板”

获评全国毕业生就业典型经验高校(就业50强高校)、全国高校毕业生就业能力培训基地;学校双创基地获科技部认定“国家级众创空间”;近5年在全国大学生电子设计竞赛、全国大学生机械创新设计大赛等赛事斩获金奖和一等奖等荣誉197项……湖南科技学院副校长郑银芳一晒出成绩单，直播间评论区顿时收获鲜花和掌声一片。

“坚持产出导向，构建‘三融四促’创新创业人才培养模式。”郑银芳表示，湖南科技学院始终把促进大学生就业、提高大学生就业质量作为重点工作之一，在创新创业教育方面下足了功夫。

“请问校长，面对当前市场紧缩和竞争压力，学校如何帮助毕业生提高就业竞争力?”听完校情简介，有网友立即向郑银芳发起提问。

“亲爱的同学，你好。对于如今的就业形势和压力，我感同身受。”郑银芳坦诚回应道，学校从入学开始就注重培养学生职业规划和就业能力，开设《大学生职业发展与就业指导》等必修课;为他们提供信息收集、简历制作、面试技巧等培训，以及一对一咨询服务;同时，对就业困难毕业生实施爱心帮扶，开展“创业带动就业”行动等。

有了学校和老师充当“娘家人”，该校毕业生找工作的底气和信心都更足了。“我看了前2场荐才直播，感觉受益匪浅，并根据自身专业特点、求职意向和企业需求等反复打磨简历。”作为被推荐的毕业生代表，该校信息与计算科学专业毕业生贺勇十分珍视此次机会，希望以最好的状态向企业展示自己。

此外，得益于全方位就业支持服务，湖南科技学院的同学们早早便拥有较强的就业意识，树立了科学的就业观。包括贺勇在内，郑银芳当天推荐的10名优秀毕业生都曾积极参加社会实践和专业竞赛，为进入职场打下了坚实基础。

“校长您好，我目前面临考研‘二战’和直接就业的选择，请问您能否给我一些建议?”“针对‘宇宙的尽头是编制’这一说法，您怎么看?”直播不停，互动不止。郑银芳认真、细致地解答，并祝愿大家早日找到心仪的工作。

“希望社会各界和企业朋友慧眼识才、广纳人才，为广大毕业生提供更多岗位，也欢迎大家到湖南科技学院招财引智。”郑银芳说。