“对‘走前头’的部门予以择优晋升3名、财政奖补10万元；对‘走前头’的乡镇（街道）予以择优晋升5名，财政奖补30万元。降低‘不服输’部门和乡镇的领导班子成员2022年度考核评优比例，原则上按5个百分点增减。”近日，仙游县召开了“能力作风提标提效年”工作推进会，通报了“奋进争一流、实干开新局”擂台赛及“上评下、下评上”结果运用情况。

据悉，该县扎实开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，通过此项举措，表彰先进、鞭策后进，进一步提振精气神、激励闯创干，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。共有16个保障发展部门、14个服务发展部门、4个城建镇街、7个平原乡镇、7个山区乡镇参加“上评下、下评上”活动；经现场测评、市直部门评价，结合平时工作成效，评出“走前头”部门9个、乡镇5个，“争上游”部门12个、乡镇8个，“不服输”部门9个、乡镇5个。县委在“用”字上求实效，根据评比结果，对“走前头”部门和乡镇，在公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升和各类评先评优表彰名额上予以适当倾斜，做到了正向激励与反向倒逼相结合，达到了奖励先进、鞭策后进的目的。

该县根据评定等次兑现奖金，并把评比结果作为选拔任用干部和整治不担当不作为问题的重要依据。原则上对“走前头”部门（含下属单位）予以择优晋升3名、乡镇予以择优晋升5名；“争上游”部门予以择优晋升2名、乡镇予以择优晋升3名；“不服输”部门予以择优晋升1名、乡镇予以择优晋升2名；适当提高“走前头”部门和乡镇领导班子成员2022年度考核评优比例，降低“不服输”部门和乡镇领导班子成员2022年度考核评优比例，原则上按5个百分点增减；给予“走前头”部门财政奖补10万元、乡镇财政奖补30万元。

此次推进会提出，“走前头”部门和乡镇要拉高标杆、勇立潮头，追求卓越、再创辉煌；“争上游”部门和乡镇要对标先进、找准差距，铆足干劲、争先进位；“不服输”部门和乡镇要知耻后勇、自我加压，奋勇拼搏、迎头赶上。一石激起千层浪。该县许多干部深有感触地说，“指挥棒”用好了，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，使得广大干部焕发精气神，呈现出奋发进取、创先争优的新气象。

（来源：湄洲日报 记者：郑志忠 编辑：吴薇）