通讯员 王定华 何梦琪

今年来，十堰市人社局创新工作方式，深入推进能力作风建设工作，以思想大解放、作风大转变、行动大落实为抓手，推动人社工作‘创一流、争第一、干唯一’，为人社工作高质量发展提供了源头力量。

深入调研找“病根”。找准问题是解决问题的第一步。在启动能力作风建设工作之初，市人社局就针对市直有关单位、“两代表一委员”、企业代表、人才代表、离退休老干部等各类服务对象，通过发放征求意见表、召开座谈会听取各方意见，结合民主生活会和组织生活会自查等方式，查找自身不足，为加强能力作风建设找准方向。各科室结合多方意见以及自身业务情况，建立了人社工作专业素养清单，分科室制定或完善了业务流程图。

他山之石可攻玉。对标先进，学习先进，才能赶超先进，成为先进。市人社局结合自身业务特点，在省内省外寻找业务标杆，确立市人社局以及各科室的学习赶超对象，汲取经验为己所用。由业务分管领导及相关业务科室负责人成立考察组，立足业务实际，精心制定工作方案，前往省内外多个城市进行广泛深入调查研究。相继前往苏州、杭州、荆门等城市考察学习他们在就业创业、公共就业服务、社保业务板块设置、工伤保险经办等方面的经验做法，开阔了眼界，增长了见识，受到了启发，为人社局后续创新工作方式、提升工作质量，奠定了良好的基础。

对症施治提能力。在找准问题的基础上，多措并举确保干部职工能力得以提升，作风得以转变。搭建“人社讲坛”，邀请外部专家及内部领导“对症下药”，开展了一系列专题培训：宣讲党的二十大精神，武装干部职工思想；讲授新媒体运用和信息宣传，更新宣传工作方式；开展失业保险、职称管理、就业创业等人社业务培训，升级工作技能“工具箱”。常态化开展业务技能练兵比武网络答题活动，举办人社业务线下知识竞赛，不断增长人社干部业务知识和业务技能，培养了一批日日学之星、周周练达人、月月比能手以及“人社政策通”等业务尖兵，激发了人社干部“新动能”。在“五四”青年节之际举办青年座谈会、演讲比赛，展示年轻干部能力作风，激励干部职工进一步提能力，转作风。

固本培元常保持。加强能力作风不是一时之风，而是需要长抓常管，建立长期跟踪问效的机制。紧扣市委市政府中心工作和重点任务，集中“晒工作进度、晒亮点特色、晒问题短板”，评选公布“奋进榜”、“鞭策榜”，达到了激励先进、鞭策后进的效果，营造了争先创优的浓厚氛围。将干部选任与能力作风相联系，树立鲜明选人用人导向，培养、选拔、使用忠诚干净担当好干部，确保干部职工将提升能力作风放在心上，落实在行动上。