干部干部，干字当头。这既需要干部自身有担责的自觉、担难的胆魄、担事的本领，也需要组织的信任、保护、关心加持。落实党中央要求、对接事业需求、回应基层诉求，浙江省各级纪检监察机关立足职能职责，深入开展容错纠错、澄清查诬、回访教育等工作，为匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力贡献纪检监察力量。

从实践看，有多种情况影响干部担当作为：有的干部害怕多干多错，担心事后被问责追责；有的干部因坚持原则得罪人而被人诬告，工作随之束手束脚；有的干部“跌倒”后一蹶不振乃至自暴自弃……针对上述情形，浙江省纪委监委会同组织部门健全容错纠错工作机制、常态化开展澄清正名和查处诬告陷害工作、对受处理处分干部开展暖心回访，不啻为破解“如何始终保持干事创业精神状态”难题的有益探索。站位服务保障新时代新征程党的使命任务，纪检监察机关必须深刻把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境，让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。

在具体实践中，坚持实事求是、贯通纪法情理是贯穿其中的红线。无论是容错纠错，还是澄清查诬，抑或暖心回访，都不是为了给干部“开脱”、给纪律“松绑”，而是坚持一就是一、二就是二，通过还原事实真相、厘清是非曲直、客观公允评价，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。这些工作不是为了做而做，要想起到“激励”作用，就得让干部“有感”。要善于做思想政治工作，解开干部“心结”，把组织对干部信任的信号释放出去，体现力度的同时传递温度，旗帜鲜明、理直气壮地为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。坚持依规依纪依法，提高工作质效，敢于把工作放到聚光灯下、放大镜前，经得起历史和人民的检验。

激励干部担当作为是一项系统性工程，各级党组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。要发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，纪检监察机关与组织部门、公检法机关等深化协作配合，推动容错纠错、澄清正名、回访教育这套“组合拳”打出声势。还要与干部能上能下、综合考核、为基层减负、精准问责等工作联系起来，上下贯通、左右衔接、内外联动，形成激励干部担当作为“一盘棋”格局。营造“以担当带动担当、以作为促进作为”的良好氛围，鼓足干事创业的精气神，让“担当者”“实干家”露头角，让广大党员干部在推进中国式现代化伟大实践中不断创造新业绩。

（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2023年第16期，作者：沈叶）