对于很多上班族朋友来说，加班早已司空见惯，但这经常发生的事却常常引发争议，如果员工拒绝超时加班安排，被用人单位以不服从加班安排为由，解除劳动合同是否合法呢？本期节目我们一起来了解。

首先来了解一个实际的案例，小李去年刚毕业，并在去年的6月入职某公司，双方订立的劳动合同。《劳动合同》中写明了小李的试用期为3个月，试用期工资为8000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

工作了2个月后，小李以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，这家公司就以小李在试用期间拒不服从工作安排，不符合录用条件为由，与他解除了劳动合同。

小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁该某公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

本案的争议焦点是小李拒绝违法超时加班安排，公司解除与他的劳动合同是否合法。

在我国的《劳动合同法》第四十一条中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条中规定 用人单位不得违反本法规定，延长劳动者的工作时间。

可见，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定明显超过法律规定上限的加班制度，应认定为违法。

本案中，该公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为违法。小李拒绝违法超时加班安排，是维护自己的合法权益，不能据此认定他在试用期间拒不接受工作安排，公司以他不符合录用条件为由，解除与小签订的劳动合同，已经构成了违法解除，所以最后，仲裁委员会依法裁决该公司支付小李违法解除劳动合同赔偿金8000元。