极目新闻评论员 吴双建
1月28日，江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7000到1万元，结果却遭到了HR的怒怼，引起广泛关注。（据1月30日新黄河客户端）
双方的聊天记录显示，该女生向HR表达求职意向后，对方竟直接回复道，“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7000到1万？”相比之下，女生还挺有礼貌的，聊天中用的“您”。如此换来“三连击”的怒怼，心里肯定不好受。
事情的本质很清楚，就是HR没有什么礼貌。不管对方开什么价，好好沟通就是，何必如此打击人？连人都没见着，简历也没收，凭什么断定对方不能拿7000到1万元？如果自己开不起这个价，大可以有修养一点，婉拒之，一别两宽即可。如果怕麻烦，复制一句“非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求”粘贴给对方就成。
HR给人一种脾气不好的感觉，就是真把自己当成了幻想中的霸道总裁，居高临下，带着审视的眼光看待求职者。眼中只有“价码”却不见“人”，似乎求职者就是一部手机，多少钱，明码标价完事，扫一眼就知道值不值。
不容讳言，还是资方比较强势的原因，HR就有了“上帝视角”，从而高高在上。但可以肯定，公司请HR来招人，也是想找到合适的人，来和公司一起发展。HR的言行，往往也代表着一家公司的形象。如此言行，不是让人以为这家公司没什么文化底蕴吗？
然而，这么一件简单的事，令人十分诧异的是，还有众多网友竟然支持这位HR，说什么“话糙理不糙！”他们给出的理由就是“大四女生也敢开这个价？”“这样要价的也就是新手”“浪费HR的时间”……简而言之，就是这位女生不值这个薪酬。
这位女生哪所大学就读，学的是否是热门专业，求职公司所在的城市等并不明朗，我们抛开这些姑且不论，难道这些人和涉事HR一样，眼中只有“钱”，而忘了这背后是一个活生生的人吗？
人不是一部手机，内存多少，颜色怎样，拍照如何，运行速度等，有专门的软件可以检测对比，明码标价各取所需，无关对错，你大可以断言“值不值”。但人之所以是人，就是有着极大的主观能动性。能力是一方面，态度是一方面，给公司带来的收益是不一样的。如果一个人有合适的舞台，我们相信他能绽放自己的光芒。这位HR，话糙理也糙啊！
另外，人是有情感的，作为HR和人沟通，要有最起码的修养和沟通技巧，这也是职业伦理的要求。就我们看，不管这位HR的薪酬是多少，就不值公司开出的价。因为，别说是HR了，哪怕是“霸道总裁”本尊也不例外，并不能因为自己是公司的管理者，就能高高在上指手画脚，应该尊重员工在内的所有人。建立以人为本的企业文化，才是一家公司发展的动力源泉。否则，公司的发展又如何持久、稳固？