根据工作需要，山东科技大学2023年面向海内外引进高层次人才、青年博士、博士后，拟招聘教师211名、教辅9名、辅导员3名。

一、人员范围与条件

（一）人员范围

1.高层次人才（纳入“山海英才工程”服务管理的）

（1）第一层次人才

年龄一般不超过65周岁；具有世界一流学术水平，在世界范围内本学科领域取得卓越成就的学术大师。

（2）第二层次人才

年龄一般不超过55周岁；学术造诣深厚，在科学研究、人才培养、团队建设等方面取得重要成就，在本学科领域具有较高声望的领军人才；或相当水平的海外优秀人才、工程应用型创新人才。

（3）第三层次人才

年龄一般不超过50周岁；学术水平高，在科学研究、人才培养等方面取得重要成绩，具有成长为本学科领域国家级领军人才潜力的优秀人才；或相当水平的海外优秀人才、工程应用型创新人才。

（4）第四层次人才

年龄一般不超过45周岁；学术水平较高，在本学科领域具有重要影响，学术水平处于国内同年龄段前列,具有成长为本学科领域国家级青年领军人才潜力的优秀人才；或相当水平的海外优秀人才、工程应用型创新人才。

（5）第五层次人才

年龄一般不超过35周岁，其中女性、人文社会科学领域一般不超过38周岁；学术方向符合学校重点建设学科领域，具有良好的创新意识和学术基础，学术水平处于同年龄段中的拔尖位置，取得顶尖性学术成果，具有成为国家级青年人才、省部级重点人才潜力的优秀人才。

2.青年博士

年龄不超过40周岁（1982年3月17日以后出生）；具有博士学位（应届博士毕业生需2023年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书）。

应聘教师岗位要求：专业基础扎实，科研能力较强，能够胜任教学、科研工作。

应聘教辅岗位要求：专业基础扎实，能够胜任教学辅助、实验室管理等工作。

应聘辅导员岗位要求：中共党员；本科或研究生期间担任一年以上学生干部；具有较强的沟通协调能力、语言表达能力等学生管理能力。

3.师资博士后、全职博士后

年龄不超过35周岁（1987年3月17日以后出生）；获得博士学位不超过3年；学术条件符合各博士后科研流动站的招收要求。

（二）岗位条件

详见《山东科技大学2023年人才引进岗位汇总表》（附件1）。

二、人才待遇

（一）高层次人才（纳入“山海英才工程”服务管理的）

1.高层次人才第一、二、三层次，按照“一人一策”“一事一议”方式，提供具有竞争力的年薪、科研支持经费、安家费（或免租金租住人才住房并提供装修费）；聘任教授；经相关学科学位委员会研究通过后可聘为博士生导师。

2.高层次人才第四、五层次，提供年薪35-60万元，科研支持经费15-60万元，安家费15万元以及零租金选租人才住房（根据人才层次、选租户型不同，确定零租金租住的年限）；聘任教授；经相关学科学位委员会研究通过后可聘为博士生导师。

（二）青年博士

1.按照国家、省、学校有关规定发放工资福利。

2.聘任中级岗位。

3.其他人才待遇

（1）发放博士（后）生活补助

根据《山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 国家税务总局山东省税务局关于印发山东省有关博士(后)生活补助核定发放办法的通知》（鲁人社字〔2021〕31号），发放博士（后）生活补助15万元（视同省政府奖励）。

（2）在青首次就业创业并购买首套商品房的博士，青岛市发放一次性安家费15万元。

（3）纳入“菁英计划”服务管理的人才，按照学校人才政策执行：发放安家费15万元以及零租金选租人才住房（根据“菁英计划”类别、选租户型不同，确定零租金租住的年限），发放科研支持经费：理工类15-40万元，人文社科类5-15万元。

（4）未纳入“菁英计划”服务管理的人才，发放安家费0-15万元，发放科研支持经费：理工类4万元，人文社科类2万元。

（5）人才待遇1、3、4不重复享受，按照上级政策优先、就高原则执行。

（三）师资博士后

参照我校正式教职工发放工资福利，可同时享受学校、设站学院（合作导师）和青岛市博士后相关待遇，年收入不低于30万元；在站期间，可参加学校组织的专业技术岗位竞聘，并享受相关待遇。

（四）全职博士后
参照我校正式教职工发放工资福利，可同时享受学校、设站学院（合作导师）和青岛市博士后相关待遇，年收入22-25万元；在站期间，可参加学校组织的专业技术岗位竞聘，并享受相关待遇。

报名时间：自简章发布之日起至2023年12月31日。

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