全市产业工人队伍建设改革启动实施以来，国网淮安供电公司聚焦职工队伍能力提升这一目标，从岗位练兵、业务充电、载体搭建、机制创新等多个方面入手，统筹推进产改与服务发展深度融合，有效推进产改工作各项任务落细落实。

竞赛开路，职工岗位练兵热火朝天。以锤炼产业工人核心业务能力、关键技能素质为着力点，接连开展了5项全员化劳动竞赛、11项“赛马制”练兵比武与全专业岗位练兵活动，岗位练兵人数达2300人次。其中，2名职工在中电联电力通信技能竞赛、国网公司智能调度专业技能竞赛中分别获得第5名、第10名的好成绩，1名职工被评为电力行业技术能手。在此基础上，对练兵比武考评体系进行了重构，考评结果增设“优秀+”档次，增加练兵比武结果在绩效评定以及先进选树方面的应用，强化考评结果与收入分配的一致性，薪酬实行“能增能减”灵活机制，新聘专职人员、班组长均在考评获得优秀、优秀+的职工中产生。除此以外，还开设了职工夜校（下设5个专业学院）和周末讲堂，邀请行业内知名专家、优秀师资团队参与授课，为青年职工提升技能进行“充电”。

典型引路，职工创新成果捷报频传。以劳模创新工作室、技师创新工作室为标杆，引领职工参与科技创新攻关、攻坚课题研究。仅去年一年，已涌现科技创新成果4项、职工技术创新成果16项，实施质量改进项目96项。另据统计，近3年来，获批国家实用新型专利33项，有6项创新成果荣获省部级以上优秀成果奖，有4项创新成果被省公司推广孵化，7项成果在相关地市公司开展广泛应用，9项成果在内部得到应用转化。除此以外，持续推进“职务、职员、专家”与“职级”的“3+1”全员职业发展体系建设，为职工创造更多的成长成才空间，已择优补充年轻班组长48人，退出年长班组长32人，班组长平均年龄由53.9岁降至32岁，均为全日制本科以上学历。

服务铺路，职工权益保障有求必应。在完善职工诉求平台建设基础上，探索实施班组议事制度，结合班组微讲堂、主题党日活动，每季度开展一次“热点评议”，各班组全员评议班务、绩效、奖惩情况。同时，实施为职工办实事活动，深耕“5980”服务品牌，编制职工服务项目清单，已发布年度服务项目50项，开展成才、关爱、健康、维权等主题服务行动9项。其中，帮扶慰问活动已实现常态化，2022年慰问困难职工16人次，慰问住院职工96人次，为困难职工子女提供金秋助学帮助8人次。

通讯员：胡素娟 胡宇