日前，杭州市总工会召开贯彻落实全市公共服务“七优享”工程能级工资集体协商工作成果现场发布会，发布《杭州市集体协商操作指引》（以下简称《指引》），以及杭州市能级工资集体协商、工会劳动法律监督十大典型案例。

其中，《指引》值得特别关注。这是工资集体协商的“操作说明书”，提供给工资集体协商的参与各方，作为他们开展集体协商和签订集体合同工作的工具来使用。《指引》主要从“集体协商流程规范、协商重点事项指导、协商评价效果反馈”三方面对企业、事业单位、机关、社会组织开展集体协商提供全面、准确、严谨的操作指南。在劳动关系多元化发展、新就业形态不断涌现的新形势下，《指引》对新就业形态集体协商提供了详细的指导，写入工资待遇、福利制度、休息休假等新就业形态劳动者最关心的内容，保障了他们的合法权益。同时《指引》还明确了能级工资协商的具体内容，积极倡导产业工人通过“以技提薪”实现共同富裕。既有理论宣传意义，也有实践指导意义，填补了杭州市集体协商实践领域的空白，具有广泛的适用性和应用推广价值。《指引》由杭州市总工会会同市人力社保局、浙江智仁律师事务所等专家、学者共同研究起草。

近年来，杭州市总工会以构建新时代和谐劳动关系为统领，以产业工人为重点群体，以全面推进能级工资集体协商为着力点和落脚点，积极倡导“以技提薪”，助力“扩中”“提低”，去年以来，全市累计签订能级工资集体合同1090份，覆盖企业1162家，覆盖职工16.87万人。

通讯员：蒋越峰、王钰哲

编辑：吴晓静