辽宁东港市菩萨庙镇海洋红村濒临黄海，南北狭长，海洋资源丰富，是一个独具魅力的半岛渔村。在隔海相望的一处半山腰，坐落着一座崭新的办公楼，这就是海洋红边境派出所。

这支年轻的队伍，平均年龄不到30岁，他们常年生活在这片海风潮湿的土地上，从需要烧煤取暖的简易房，到如今各类设施完备的执勤房，改变的是越来越好的工作环境，不变的是戍边的赤诚之心。近年来，海洋红边境派出所党支部紧紧围绕中心工作，创新打造“红色干线”，有效推动组织建设“党旗红”、团结向上“队伍红”、心怀群众“服务红”、安居乐业“幸福红”、边境管控“海洋红”，高举“五红”精神，营造比学赶超、奋勇争先的氛围，为推进各项工作高质量开展提供了坚强的组织保证。

组织建设“党旗红”

坚持谋定而动、重点攻坚，实现组织工作、治理工作“两手抓”、“两促进” 。积极打造党性锤炼教育基地，在营区内打造以廉政教育为主题的党建长廊，设计建设党建活动室，设置党建联合为主题的展示图版和红船照片墙，与派出所荣誉室结合，增设“五红”主题的展示柜，对派出所党建品牌工作进行全方位展示。积极建议菩萨庙镇党委将“五红”品牌纳入镇单位党建联合体中一并推广，并与镇党委、菩萨庙公安派出所、镇司法局、镇水产站、渔政执法队等职能部门签订联创联建协议书，进一步健全机制，积极拓展基层党组织功能，营造以党建促进业务开展的新格局。

1月11日，派出所邀请东港市边境管理大队、菩萨庙镇党委政府相关领导、司法、渔政等职能部门以及七个行政村两委成员进行交流座谈。与会人员结合各分管领域，就近期社会治安和沿海管控进行了深入讨论，对构建“资源共享、优势互补、部门联动”的综合治理大格局达成共识。

“我们所的辖区实在太大了，社区民警出门走访，还没走两家就到中午了，一天来回的时间几乎都浪费在路上了。”借助这次会议，所长李东升向镇政府提出，能否借助村委会或机关食堂，让民警中午有个吃饭和歇脚的地方，节省时间方便下午继续走访。此次会上，困扰派出所民警多年的这个提议当场拍板解决。

解决了民警午饭问题，派出所立即回所召开会议，将详细的工作计划分配给每一名民警，要求民警每日走访5户人家，将了解的情况详细记录在册，回所后，归纳汇总，建立完善成集党建、队伍、服务、治安、边境五方面的台账，通过工作积累不断丰富充实台账内容。通过跨部门党组织共建，聚焦各自职能，把党建元素和内容体现在服务群众的各个方面，努力做到业务工作与党的建设同频共振，从而推动五红品牌建设走深走实。

团结向上“队伍红”

“我们有的民警脸皮薄，有时候不好意思张口，其实就是锻炼的少，但只有打牢群众基础，工作才能开展得更顺利。”教导员王朋松说。经过半年多的观察，王朋松掌握了每一名民警的性格和工作方法，发现大家虽有工作热情，但缺乏有效的方式方法，总会忽略一些重要的工作细节。一些民警好不容易敲开一家门，唠不上几句话就走了，工作没少做，但效果并不明显。后来，两位所领导带队下村入户，通过言传身教，民警的话匣子打开了，倾心与群众拉家常、谈心、听群众呼声，耐心解答群众反映的问题，并从群众反映的现象、问题中查找工作中的薄弱环节，同时将群众反映的问题进行分类，当场一一做好记录。民警走访的效果越来越好，进一步促进警民和谐关系，不断推动新时代“枫桥经验”落地生根。

为充分调动民辅警的积极性，派出所将警长纳入所支部议事范围内，支部成员进行包保管理，通过支部员抓警长，警长抓民警，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。以日常监督、日常考核为抓手，用工作实绩说话，激励干警担当作为，营造干事创业的工作氛围，队伍的凝聚力和向心力不断增强。

心怀群众“服务红”

因辖区地处我市边境地区的“西大门”，与庄河接壤，较为偏僻，很多当地年轻人常年在外打工，老人和儿童留守在村内。民警走访发现，海洋红小学的孩子们大多都没出过远门，平日里总是在村子里玩耍。为了开拓孩子们的眼界，派出所党支部积极沟通海洋红小学，提出开设“民警课堂”的想法。让民警以讲故事的方式，通过个人成长经历、从警历程、工作实例、装备展示等内容在学生心中根植红色基因，传承红色血脉。同时，让孩子们看到外面的世界，在心中种下一棵希望的种子。

以发案少、秩序好、群众满意为目标，为群众安居乐业创造安定和谐的生活环境。今年以来，所内完成案管室建立，通过有效的数据分析，针对辖区高发易发案件重点打击，大幅降低辖区发案率。同时依托镇党建联合体，所支部牵头联合司法所、综治办等职能部门，深入田间地头、港口码头、集市小店，通过设置宣传台现场答疑解惑、悬挂宣传条幅、发放宣传单等方式，结对开展民法典、反诈等法律宣传，营造敬法、知法、懂法、守法的浓厚氛围。2024年6月，成功止付一次电信诈骗犯罪，帮助被害人宋某成功追回转账资金一万七千余元。

安居乐业“幸福红”

“如何做到合理分配劳动力，让他们有工作赚钱的机会，马上过年了，让他们的钱包鼓一点，年夜饭上能多加一道硬菜，就是我们的一个小小的工作目标。”社区民警张湧捷说。近段时间，民警通过深入辖区开展走访工作时了解到，辖区村民的生活都处于半年闲的状态，许多家庭和邻里的矛盾也都因此而产生。针对这一状况，派出所加强与辖区企业的沟通联系，建立警企协作机制，积极帮助村民在企业就职，既满足企业的用工需求，又帮助村民解决了工作难题。截至目前，成功帮助50余名群众在辖区4家企业中务工，各村组矛盾纠纷较之年初呈下降趋势，此项工作仍持续推进中。

年关将至，村里陆陆续续有年轻人回乡探亲，民警在走访的时候也会多和他们聊一聊，了解一下他们的专业技能有没有跟辖区企业招工要求对口的，帮助外出打工的年轻人回乡就业，切实解决留守老人无人照料的问题。发挥联建联动优势，积极与各村委会、企业沟通协调，帮助辖区“两劳释解”重点人群再就业重燃生活的信心，做到“民有所需，我有所为”。

边境管控“海洋红”

牢固树立警力有限但民力无穷的工作理念,充分发挥党建引领效能、深化联创联建机制，联合渔业局、水产站等职能部门定期开展边境踏查活动，在汇通渔港党建联合体活动中心召开联席会议，实现了沿海一线动态信息全覆盖。所支部扎实开展一线管控工作，对汇通渔港等重点部位增派警力严密勤务，特别是对东坝等受潮汐限制小的地段进行重点盯防，确保24小时管控无死角。加大边境技防设施建设力度，推动边境管控向科技化、智能化方向发展。

生产就是巡逻，派出所积极调动群防群治力量，让每一个在边境生产的村民都成为派出所的治安力量。“现代化+土办法”，治安信息无处不在，无时不有，向社会、向群众要警力，派出所走出了一条现代警务的新途径，真正实现了边境管控“海洋红”。

供稿 | 鞠鑫 唐羽廷 组稿 | 蔡萌萌