大小新闻3月31日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 摄影报道）3月29日，市人力资源市场举办“驻烟高校毕业生就业专场招聘会暨职业指导咨询会”。记者现场发现，求职市场出现“一头冷”“一头热”现象，这不仅体现在行业展位前热度的不同，也体现在求职和招聘两方需求的“温差”。职业规划专家建议，“随大流”的毕业生要找准自身定位，“遇冷”的招聘企业也要调整期望、增加员工关怀，吸引更多的人才。

“热”岗位前排长队

“冷”岗位收不到一份简历

烟台理工学院应届毕业生张子涵不一会儿就投出了10份简历，其中，他最满意的招聘方是一家环保机械制造企业。“他们家薪资待遇不错，感觉环保产业也更有发展前景。”张子涵说。记者看到，这个企业招聘展位前排起了咨询的长队。多数学生对其“机械设计”岗位比较感兴趣。“需要出差吗？主要在车间还是办公室？”从毕业生邢永亮与企业招聘人员的对话中听得出来，学生们对工作环境比较关注。

与这边的热闹场面不同，一旁的一家装饰工程公司则应聘者寥寥。“我们本想趁这个机会储备几个施工员，没想到现在还没收到一份简历。”该企业总经理说，“春节后企业的招聘情况一直不太理想，感觉现在的学生跟我们这一辈人相比缺乏吃苦耐劳的精神，还可能与我们企业影响力不大也有一定关系吧。”

这种“冷热不均”的现象在其他类型企业也比较明显，环保、新媒体等新兴产业招聘比较“热门”，而销售类、工程建筑类应聘学生较少。

企业说学生不能吃苦

学生认为行业不景气

同样是建筑类企业，烟建集团同样在此次招聘会上“遇冷”。招聘经理李海峰用“正”字记录着来展位咨询的学生数量，一共31人，然而他收到的简历只有8份，这其中一大部分还是犹豫是否要进入建筑行业的。“现在的‘00’后毕业生不就业和缓就业情况越来越严重，很多毕业生会觉得相比在工地风吹日晒，更愿意坐在办公室，即便我们的工资更高。”李海峰说。

陈奥琦是山东商务职业学院建筑工程专业的一名往届毕业生。据他介绍，跟他同年毕业的30名同学里，如今有5人考研成功，5人无业状态，20人就业，但在本行业就业的只有不到5人。他告诉记者，这个现象出现的原因是多方面的，也不仅仅是学生们“不想吃苦”。

“一方面是‘00’后多数是独生子女，父辈吃惯了苦，都支持孩子通过考研、考编‘向上走’。这个行业公认辛苦，但工资也只是比同类月薪高出1000到2000元，但相应的可能会出现周末不休、被拖欠工资、风吹日晒等情况，站在求职者的角度看，是不值得的。”陈奥琦说，相比一些发展势头好的行业，多数毕业生对于房产建筑类行业发展前景不乐观，也是影响就业意愿的原因。

职业指导专家：

双方要调整理念缩小“温差”

在招聘会现场，“韦一职谈·个体咨询”职业指导咨询室里，职业指导专家史冬梅正在为毕业生进行就业创业指导。“今天来咨询的，一大半都是最近考研失败的往届毕业生，大家普遍纠结于‘继续考还是就业’这个选择。”史冬梅告诉记者，高校毕业生“不就业、缓就业”的现象越来越普遍，很多人“随大流”考研、考编，甚至就业都跟着别人走，最终会造成哪条路都走不通，无法突破“就业困局”，自我效能感下降，更有甚者会产生心理问题。

针对建筑类企业招聘和求职双方的“温差”，史冬梅认为，这种矛盾是需要双方都进行调整的——毕业生就业首要考虑的是“职业发展方向”，其实建筑类职业也有很多人做出非常大的成就，毕业生要认清每种职业都有他的优势和劣势，只有激发职业内驱力才能接受工作中可能存在的挑战，从而能沿着一个职业赛道上越走越好。更需要调整的是企业方，HR应该积极面对毕业生就业需求的变化，尽量满足求职者期望的变化，在员工关怀和企业价值方面进行积极引导，从而促进和谐劳动关系的养成。

此外，史冬梅认为，高校、社会尤其是学生家长，应该注重学生职业规划的重要性。史冬梅长期从事企业招聘和大学生职业指导，她认为，职业规划前置对于一个人的学习、就业都会有积极的影响。