12月21-22日，备受瞩目的2023影响力国际气候创新大会在海口举办，大会主题是“低碳创新引领绿色未来”。作为在COP28结束后举办的首场聚焦气候议题的国际化会议，本次会议精彩纷呈，亮点频出。

清华大学领导力与组织管理系长聘副教授、经济管理学院院长助理、清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主任迟巍教授，在会上作了《ESG背景下的人力资本创新与国际教育探索》的主旨演讲。

迟巍教授详细介绍了研究中心目前所从事的工作，充分展现了其在ESG领域的重要使命。该中心主要分为两个核心领域：研究与学术交流。特别值得一提的是，学术交流方面，中心积极与国际同行合作，致力于在全球范围内推动ESG研究的交流与合作。其主要目标在于唤醒广大学者对ESG（环境、社会与公司治理）议题的高度关注，通过国际合作与交流，推动该领域的学术发展，提升研究水平。

中心在ESG研究方面的独特之处在于将行为科学、激励理论与政策研究相融合，并采用实验以及因果推断方法来评估行为激励政策的有效性。中心的研究工作分为三个主要方向：

首先，中心专注于促进绿色电力消费的行为激励研究。考虑到我国能源活动碳排放占二氧化碳排放总量的约88%，而电力行业碳排放又占据能源行业碳排放的42%左右，可见电力领域是实现国家“双碳”目标的重要战场。值得一提的是，工商业用户占电力用户的60-70%，如果他们能够积极响应“双碳”目标，提高绿电的消费比例，将对新能源电力的消纳产生积极影响。为了实现这一目标，我们需要深入科学地了解用户的用电行为规律，进而制定切实可行的激励政策。这些政策将在后续的行为实验和评估模型中得到验证，以确保其有效性。

其次，中心的第二个研究方向关注电动车的充电行为及相应的激励措施。我们希望通过激励设计，引导电动车车主在需要时进行充电，最大限度地发挥电动车的储能和调蓄功能，以协助调节新能源电力的不稳定性，促进更多新能源的可持续消纳。

最后，中心还致力于研究上市公司在绿色创新和绿色行为方面的表现。通过分析上市公司的ESG报告，我们研究了国家“双碳”政策对企业绿色创新和绿色行为产生的影响，探讨了相关特征和范围，以期为企业可持续发展提供有益的指导。

中心在国际学术交流方面一直积极倡导学术界同行之间的合作与交流，其中最显著的成果之一便是已成功举办三届战略人力资本、创新与ESG的国际论坛。通过这一系列的论坛活动，我们已经看到不仅是清华大学和莱斯大学，而且国内外众多同行都在积极开展与ESG相关的研究工作。这一论坛汇聚了丰富的研究成果，促进了跨领域的深度交流，同时也引起了学术界对ESG议题的高度重视。

值得一提的是，这一论坛还特邀了企业家们分享他们在ESG实践和创新方面的经验与见解。实际上，企业家们在推动ESG议题方面发挥着关键作用，他们的影响力不可小觑。每位企业家领导着众多员工，他们的决策和行为对社会产生着深远而重要的影响。这一论坛因此成为理论和实践之间的桥梁，全面推动ESG理论研究与实践前沿的不断发展，同时也在培养ESG领域的学术和实践人才方面发挥了积极作用。

总结来说，中心一直致力于深化ESG领域的研究，通过年度举办的战略人力资本创新和可持续发展论坛，不仅在学术界和企业界产生了重要影响力，还积极呼吁推动ESG领域的研究工作，鼓励企业高管们更加关注ESG实践。通过论坛活动，也希望促进全球范围内的ESG学术交流，共同推动可持续发展的实现。这一系列举措将不断深化ESG领域的研究与实践，为未来的可持续发展奠定坚实的基础。