近日，浙江省湖州市南浔区审计局出台《南浔区审计局科室及工作人员目标责任考核办法（试行）》（下面简称《办法》），切实发挥考核“指挥棒作用”，充分调动全局干部职工干事创业积极性，着力推动南浔审计事业高质量发展。

《办法》指出，对全局各科室和工作人员（含编外聘用人员）进行年度考核，考核内容包括审计工作、民主测评、领导评价三大类。其中，审计工作考核内容严格对照上级审计机关有关考核办法要求，基础考核部分包括政治强审、质量强审、效能强审、科技强审、人才强审5个模块；附加考核部分包括优秀审计项目、大要案查处、推动制度完善、成果提炼、审计整改与内部审计、大数据审计等11个项目。每个考核项目中对考核内容和计分情况都做了明确，各项目得分根据该项目分值和个人得分情况折算确定。

《办法》强调，要做好考核工作的组织领导和实施保障。该局设立了以局主要领导为组长、其他班子成员为组员的考核小组，成立了由局办公室、法规科组成的考核小组办公室，负责组织协调实施工作。

该局负责人表示，全省审计系统赛马争先机制创建以来，该局认真学习、落实上级要求，自我加压，通过出台考核办法进一步划分赛场、明确跑道，不断激励干部职工实干争先，更好发挥南浔审计服务大局作用。

作者：戴圣辉、吴晶晶; 

单位：浙江省湖州市南浔区审计局