【立方舆情通】近日，长江设计集团官网公示的2023年度第三批拟聘人员信息中，一名应聘人员被标注“该生为集团党群部主任陈静之女”引发争议。立方舆情通数据显示，自名单公布以来，长江设计集团招聘相关信息全网互动声量为3235.41万。

面对疫情的冲击，招聘市场出现萎缩，在此背景下，福利待遇不差又相对稳定的国企，更是无数毕业生关注的对象。然而，国企招聘的关注度越高其舆论燃点便更低。近年来，国企招聘不断被质疑招聘流程不公开透明、入职“拼爹”等。

此次长江设计集团招聘坦坦荡荡地公示“该生为集团党群部主任陈静之女”，不禁让公众“眼前一亮”。立方舆情通数据显示，该事件负面信息占比36.84%，正面信息占比60.65%。部分网友质疑该公司招聘中存在“猫腻”。更多的网友则认为，大方公示出来没什么不好，这恰恰证明企业招聘流程正规、公正，敢于接受公众的监督。

立方舆情通认为，国企招聘公示内容标明应聘人员与企业内部领导的亲属关系，是国企用人公平公开的一大进步。此举直面公众心理隐藏的对国企招聘不公开公正的质疑，真正揭开了隐匿在公众心理的国企用人不公的“遮羞布”。

如此公开，国企后续的招聘、录用流程自然而然地进入到公众视野，更直接地面对公众监督。国企招聘才能够真正避免裙带关系、萝卜招聘等现象，国企的用人制度才能更加地规范。

此外，深化国企选人用人制度改革是深化国有企业改革的一部分。员工既是国企的活力来源也是支撑其长效发展的关键动力。古有“举贤不避亲”，而在现代化的管理体系中，选贤任能只要用人程序公开透明，经得起公众监督及相关部门的审核，就能够减少公众质疑，维护其品牌形象。

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