公司员工违反考勤管理制度，代替他人或委托他人代刷卡，用人单位与之解除劳动合同是否合法? 那么，对于员工代打卡，违反考勤管理制度的行为，单位能否据此解除劳动合同呢?为此，长春市朝阳区人民法院帮你解答！

基本案情

原告陆某于2004年到被告某汽车配件公司处工作，与公司依法签订《劳动合同》。后被告公司发现原告在2019年10月、11月期间委托他人代刷卡、替他人刷卡共计十余次，认为原告的行为严重违反考勤管理规定。2019年12月，被告公司与原告解除劳动关系。原告认为被告公司违法解除劳动关系，向仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告公司给付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委员会驳回仲裁请求，原告不服诉讼至法院。

审理经过

经审理查明，2004年，原告与被告公司依法签订的《劳动合同》约定，“乙方已阅读了甲方的《就业规则》，并统一按照甲方的《就业规则》予以履行；任何一方违反本合同规定的，应承担违约责任。”该《就业规则》规定“代替他人或委托他人代刷卡、虚报、谎报考勤及加班者，情节严重的，公司将予以辞退”，原告在该合同本条处签字。后由于原告曾委托他人代刷卡、替他人刷卡十余次，被告公司认为原告违反公司的规章制度，情节严重，于2019年12月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和公司的《就业规则》规定，在征求工会意见后解除与原告的劳动关系。法院认为，被告公司认定原告与他人互相代刷卡的行为严重违反公司规章制度，与原告解除劳动关系符合法律规定，且作出的与原告解除劳动关系的决定经过了工会同意并向原告送达，不存在违法解除的情形，无须向原告支付经济赔偿金。据此，法院判决：驳回原告的诉讼请求。

法官说法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”；第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，被告公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营和管理需要，依法制定适用于本单位内部的规章制度。原告“代打卡”的行为严重违反了用人单位的考勤管理制度，亦有违劳动纪律和职场诚信，故公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和公司制定的《就业规则》规定与原告解除劳动合同。

作者：吉林日报全媒体记者王秋月