4月4日，“员工清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上热传，迅速冲上热搜榜。

网传聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己和同事在过去一段时间加班的怨气一并发出，言辞犀利。这一行为甚至引起了部门同事的共鸣，集体声援要求辞职。

5日上午，记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

记者4月5日连线成都市人社局直属的劳动保障监察队，该工作人员表示，目前已经接收到了相关情况，正在进行调查核实，若属实按劳动法处罚。

4月5日，记者从四川省总工会获悉，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

网传领导强制安排加班被怼

员工纷纷要求辞职

根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。

陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。

根据另外截图显示，此事在“CETC成都事业部”的413人微信大群中也传播开来，另一位上级领导黄某也被怒怼，随后疑似大领导龚总介入此事，并召集所有管理层人员次日开会。之后，有同事告诉陈某，经公司领导开会决定，“4、5号所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天”，并赞陈某“为多少人争取到了一天带薪休假”。

当事人疑似已辞职

中国电科回应称核实后统一回复

4月5日上午，疑似当事人陈某回应称已经从中电科离职。陈某在疑似个人抖音号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。” 记者尝试联系陈某，截至发稿前未获回复。

4月5日上午，记者多次拨打电话，均无人接听。随后，记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

成都市劳动保障监察总队介入调查

将到用人单位进行实地调查取证

针对此事，记者连线成都市人社局直属的劳动保障监察队，该工作人员表示，目前已经接收到了相关情况，正在进行调查核实，若属实按劳动法处罚。

该工作人员表示，按照《中华人民共和国劳动法》，规定每天8小时工作制，加班不得超过3小时。法定节假日加班，用人单位应当向员工支付300%工资。如果正常工作日加班，超过法定的8小时，则应当向员工支付150%工资。周末加班，应该安排相应的补休。

当记者问到，具体会如何进行调查时，该工作人员回答，首先会进行立案，其次进入到用人单位进行实地调查取证。考勤记录，工资条，聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相应规定进行衡量。目前正在调查中，调查进度和结果将持续关注。

四川省与成都市总工会介入

4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

媒体快评：长期被自愿加班必然导致积怨

4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速冲上热搜第一。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

多年来，虽然各界都在呼吁把员工休假权落到实处，反对白加黑、五加二、996，但企业加班仍是寻常事，节假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是让很多员工陷入焦虑。因此，中国电科员工硬刚领导，几乎引发网友一边倒地支持。不少平时苦加班久矣的网友惊呼：当事人干出了自己想干不敢干的事情；也有网友希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。

看聊天记录，要说单位领导有多强势甚至霸道，倒也未必，毕竟领导要求“自愿报名”。可谁都知道，领导口中的自愿，往往是强制的代名词。一些企业管理人员，还充分利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言，有着比蛮横命令你如何更大的杀伤力。

单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。

当然，无论员工有多大的怨气，爆粗口骂人都是不对的。于企业领导，管理是一门艺术，离不开方式方法，更离不开法律法规，毕竟劳动法对加班情形有明确规定；于员工，也要理性维权、冷静申诉，善于用法律维护自身的权益。

网友热议“怒怼”事件：

很多网友表示有同感，应该拒绝职场PUA，拒绝长期强制加班。

小钻蜂1587：牛！说出了打工人的心声！

Sure喵喵喵不了情：拒绝职场PUA从我做起！！

DowloadJ_Trump：研究所现状，无意义的加班非常多。有时候加班并不是为了干活，而是给领导看的。

写手狮心：指望科技弯道超车，把人当人是第一步。

一緒尼撒枯拉：打工人雄起，不求多休，只求应休必休！有偿加班！

WUYUCHEN吳：我男朋友也是，从过年到现在一直在出差，一个月能出差30天……

也有一部分网友表示支持这位员工整顿职场的态度，希望他离职后能够换个新环境。

七元老师：看了聊天记录，离开也很好，换一个新环境，前程似锦！

闹闹闹妈咪：开始整顿职场了吗？

佴嫕：快来个好人家把这个好汉收了，只要你家企业硬，这把肯定能炒一点热度，这个哥们也能找个好下家。

月英锦鲤：有这气魄真牛，祝下个工作更好！

也有人觉得这个员工太狂妄，公司里这样的“刺头”多了难发展：

狮子看看麻园派：要我说，有怨气归有怨气，这样发泄一通两败俱伤，并不利于公司的发展。

华子也爱看：有问题就解决问题，当事人这样乱骂一通显然是不太冷静。

来源丨吉和网综合封面新闻、北京日报、新黄河、橙柿互动、工人日报、北京晚报