极目新闻评论员 屈旌
4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播，引发热议。
据网上聊天截图显示，事情起因是软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，大家纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。
中国电子科技集团有限公司总部一位值班工作人员表示，具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。（据4月5日新黄河客户端）
每次公共假期，因为企业要求不合理加班而引发劳动争议，闹上热搜的事件不少，但这次的事发酵速度极快，传播范围很广，引发的争论也更为激烈。
究其原因，一来是中国电科是中央直接管理的国有企业，理应成为遵守和执行劳动法规的典范，为其他企业做出表率。但据聊天记录显示，当事人所在部门领导，无视法律规定，多次要求员工超时加班。而此次清明假期，在员工明确以沉默表态“不愿”加班之后，强行指定人员“被自愿”加班，即便是支付加班费用，也同样违反了协商自愿的原则，是典型的违法行为。身为央企的基层管理人员，法律意识如此匮乏，如此淡薄，令人心寒。
二来是，与很多为了保住饭碗、忍气吞声的打工人不同，中国电科这位员工的态度非常的“刚”，不但慷慨陈词，点名直斥两位直属领导尸位素餐，不懂技术，“做事不见人，邀功第一名”，还在更上级领导出面调停时，揭露公司的管理弊端，并且当场表示要辞职不干。其道理清晰，行为果决，可以说是做了当代许多打工人想做而不敢做的事，光是看着就觉得扬眉吐气。同样身为劳动者，不转发一下都对不起自己。
网友们的转发和热议，既是代表自己，对当事人表达支持和声援，也是代表广大劳动者，对所有不良企业的抗议和施压。因为那聊天记录的一声声控诉，说的不光是加班，不光是没有休假，更是盛气凌人的“老爷式”管理，给基层劳动者带来的各种压榨和痛苦。当个小领导就趾高气昂，为了在领导面前求表现，不顾下属的基本权益，层层盘剥基层员工，自己却消极怠工瞎指挥……桩桩件件，都是当下职场客观存在的丑恶现象，也都极为精准地戳中了打工人的痛点。而这些事发生在中国电科这样的大企业，更会让劳动者心寒，为什么连央企都是这副德行，为什么管理者不能“贤能者居上”，究竟有谁能为打工人发声？
所以，这件事的曝光和后续持续，不仅仅会影响涉事企业的形象和口碑，而且也关乎广大基层劳动者对于公平正义的期待。中国电科应该抓紧时间自查自纠，看看到底是哪些环节出了问题，给被侵权的员工和社会大众一个说法；劳动部门也应该尽快介入，查清企业是否存在违法违规行为，并做出相应的处理，让《劳动法》长出“牙齿”来！
反抗不合理的管理方式，为自己的合法权益鼓与呼，指出企业的管理弊病，不应该以一个员工破釜沉舟，砸烂饭碗为代价，这件事绝不能止于一篇“打工人”爽文，打工人的尊严与权益，应该由法治和文明来守护！