近年来，古浪县严格落实全面从严治党要求，坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时，重点在“严实细”上精准发力，切实加强干部队伍日常监督管理。

 在监督上抓“严”，强化干部队伍的有效管理。坚持把从严治党、从严管理干部要求贯穿到干部监督管理的全过程、各方面。注重动态掌握干部综合情况，将干部的工作经历、基层工作现实表现、所获得荣誉、年度工作考核评价等内容动态记载，对于有潜力的干部，做到早发现、早储备、早培养、早使用。针对重点部门和关键岗位的领导干部，重点建立领导干部负面信息收集清单，做到全程有效跟踪管理。本着“惩前毖后、治病救人”的原则，对工作不积极、群众意见大的干部，及时运用提醒、函询和诫勉等手段“咬耳扯袖”，有效防止小毛病演变成大问题。去年以来，先后开展提醒谈话19人、批评教育12人、诫勉谈话2人。

 在机制上抓“实”，选拔担当敢为的优秀干部。健全干部任前公示、任前谈话、领导干部个人有关事项报告、任前廉政审查等制度，坚决防止“带病提拔”。建立干部政治素质日常分析研判和信息共享工作机制，联合纪委监委、法检、公安、信访等部门，收集整理干部政治素质表现有关信息，综合运用日常了解、实地调研、谈心谈话、民主测评等多种方式对干部进行监督管理。强化领导干部经济责任审计问题整改和巡视巡察反馈问题整改结果运用，对整改进度缓慢、整改不到位的单位干部予以暂缓调动、提拔使用或晋升职级。扎实推进领导干部能上能下，对54个县直部门和20个乡镇（街道）进行全覆盖分析研判，对不能有效履行职责、工作长期处于落后状态的2名干部免职处理，以“下”的典型案例教育引导干部履职尽责。

 在方式上抓“细”，加强干部“八小时”外监督。盯紧盯实干部“生活圈”“社交圈”，延伸监督时间和空间，着力形成“八小时”内外全方位监督链条。建立干部多角度多维度监督体系，充分发挥来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及“12380”专线“五位一体”的干部监督举报受理平台作用，加大对领导干部“八小时”之外的监督力度，构建起干部监督立体网络。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大对党员干部违规经商办企业问题的核实力度，综合做好婚丧嫁娶、节假日等特殊时段的监督检查。完善信访查核工作程序，坚持限时办结，做到有举必查、查必有果、纠必到位，使干部时刻处于各个渠道、各个领域的广泛监督之下。