“国以人兴，政以才治。”开展干部挂职交流，是培养优秀干部的重要途径。而在实际工作中，一些挂职干部存在把交流当“郊游”，把“炼金”变“镀金”，这种“挂空档”现象违背了干部挂职锻炼的初衷，不利于干部个人成长，更影响干部队伍形象。挂职锻炼干部要自觉践行初心使命，真正做到“挂心”“挂事”“挂责”，才能在挂职这个“大熔炉”中挂出真本事、炼出真本领，成长为一名群众认可的新时代好干部。

“身至”更要“心至”，挂职要“挂心”。到基层去挂职，不是去逛一逛、玩一玩，更不是去“镀金”、捞“资本”，而是要切实沉下身心当好“公仆”、做出成绩，推动地方发展，为基层百姓谋利益。这就要求挂职干部放下架子、静得下心、落得下脚，带上一颗真心到基层去挂职，真正同群众坐在一起、吃到一起、说到一起、干到一起，感受群众所思所想、所急所盼、所需所求，感受群众的哭和笑、喜与悲、忧与乐。从“心”开始，拿出将“冷板凳”坐热的劲头，真正把基层作为自己成长的“课堂”，虚心向群众学习、拜群众为师，变被动为主动，变消极为积极，在干中学、学中干，一心扑在为人民服务的事业上，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题，既“挂职”，更“挂心”，身心合一，人到心到，才能让“挂职”挂进老百姓的心坎。

“为名”更要“为民”，挂职要“挂事”。如果挂职只是为自己前途盘算，为挂职而挂职，最终只会让挂职浮于表面，挂在上面，造成“挂事”不足，挂在“空挡”。挂职干部，挂的是职，干的是事。挂职不能贴个标签一贴了之，必须把为名的指针指向为民，拿出“真刀真枪”做实事、见实效。在为民服务时，既要挑得起“千钧担”、更要当得了“战斗员”，真正帮助群众纾解“痛点”、打通“堵点”、解决“难点”。唯有不做“看客”做“干将”，竭尽所能为群众排忧解难、担当干事，真正把挂职与啃民生硬骨头、与攻克社会事业难关相结合，谋出路“破题”、找办法“破冰”、拿举措“破局”，才能做到挂有所得、挂有所成。

“做实”更要“做细”，挂职要“挂责”。挂职不仅仅是种“资格”，更是一种责任。要让挂职干部能融入、真担当、有作为，就要明确岗位职责，让挂职干部实现有职、有责、有为。要偏重挂职干部的工作业绩考核评定，完善挂职干部锻炼工作考核机制，明确职责权限，细化考核标准，加强对挂职干部工作的管理。挂职干部要充分发挥人才、信息、资源优势，以“实”的作风和干劲，下足“绣花功”、耕好“责任田”，真正做到心之所到，情之所在，力之所及，确保工作抓实落细。对工作务实、成绩显著的挂职干部予以表彰奖励、重用提拔。对名到人不到、人到心不到、心到力不到的不实挂职干部，适时作出调整。真正用考核杠杆督促每一名挂职干部积极履职、增长才干，让挂职干部“有职有责”“有位有为”。

来源：七一网 七一客户端 / 中国组织人事报微信公众号

编辑：石俊豪

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