济宁新闻网讯（记者 秦璞 通讯员 王如光 李琳伟 王众）9月25日，济宁市政府新闻办举行新闻发布会，介绍济宁市专业技术人才队伍建设和《专业技术职称评审操作规范》标准编制情况。

济宁市支持人才投身专业技术岗位，扩大人才队伍规模。针对企业人才，实施“壮大企业工程师队伍三年行动计划”，制定进一步优化职称评审服务精准培育企业工程师的十项措施，实行中级职称“绿色通道”，高级职称“举荐制”，目前已有2000余名企业人才直评中高级职称。针对乡土人才，开展新型职业农民职称评审，单独设立职称系列、制定评审标准，并将“乡村振兴合伙人”纳入评审范围，对参评人员学历、论文、成果等均不作硬性要求，目前已评定“田秀才”“土专家”412名。针对技能人才，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，在工程技术、农业技术、工艺美术等8个职称系列，对具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，支持参加职称评审，畅通人才职业发展空间，更好地促进科技研发、成果转化等，目前已有87名高技能人才获评中级以上职称。同时，编制施行《济宁市专业技术职称评审操作规范》，提高职称评审质量。

济宁市人力资源和社会保障局副局长张慧慧：“《济宁市专业技术职称评审操作规范》是山东省首项针对专业技术职称评审方面的地方标准。一是对职称申报人员进行了规范，明确了申报人员范围、不得申报参加职称评审的情形以及申报职称评审的条件。二是对职称评审委员会进行了规范，明确了评审委员会的组建主体、组建条件和组建程序。三是对职称评审全流程进行了梳理和规范，理顺了职称评审各环节的工作流程、责任分工、材料清单，引领全市专业技术职称评审工作再上新台阶。”