济宁新闻网讯（通讯员 胡清华 丁亚丽）今年以来，济宁市多措并举拓宽招才引智渠道，在抢招医学人才方面指导各县市区各显其能。如梁山县人社局为解决县公立医院“招人难”问题，探索符合不同岗位、人岗相适的人事招聘办法。“县人社局针对不同岗位需求制定了不同的招聘方案，通过放宽招聘岗位专业限制扩大招聘面、简化招聘程序、降低招聘门槛等途径引进医学人才，为我们引进专业人才帮了大忙”。梁山县人民医院人事科科长杨慧高兴地讲到。同时，梁山县人社局组织公立医院赴山东大学、山东第一医科大学、济宁医学院等高校开展校园招聘会，精准引进中医类、医学影像类专业技术人才。

通过创新开展招聘举措，梁山县公立医院已经招聘到54名专业医学人才，实现了急需紧缺岗位医学人才的补位，医护人员的业务素质和服务水平得到整体提高。

今后，济宁市人社局将继续指导县市区公立医院开展大规模、多形式招聘，纵向增加校园招聘、高层次人才引进、柔性引才等措施，有效增加公立医院医学人才储备。