政策释义：2023年4月26日，国务院办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，明确提出拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业，鼓励企业吸纳就业。同年8月，《自治区人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施的通知》印发实施，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生。并进一步明确了给予社会保险补贴、就业见习补贴、推进“直补快办”等一揽子鼓励企业吸纳就业、支持国有企业扩大高校毕业生招聘规模的扶持政策。

　　天山网/新疆日报记者 赵春华

　　高校毕业生就业一头连着万千家庭民生福祉，一头连着国民经济发展大局，是稳就业工作的重中之重。政策实施后，是否对企业扩大高校毕业生招聘规模起到了激励作用？高校毕业生进入企业后，发展空间如何？近日，记者进行了跟踪采访。

　　企业招聘高校毕业生的规模扩大了吗？

　　5月23日，南航新疆分公司文化中心内，新疆大学应届毕业生李世豪，正在紧张地等待着即将开始的面试。

今年4月，南航新疆分公司开展招聘人员面试。天山网/新疆日报记者 赵春华摄

　　“从小我就有一个去航空公司工作的梦想，这几年也一直关注南航在新疆的发展，如果能够成为其中一员，梦想就实现了。”李世豪说，现场应聘的有100余人，从新疆大学来的学生也不少，虽然竞争激烈，但自己在校期间成绩不错，有信心在面试中拿到好名次。

　　在拿着简历的人群中，南航新疆分公司招聘主管杨满意正组织高校毕业生有序进入面试场地。记者发现，在杨满意手中的花名册上，印着满满三页高校毕业生的报名信息。

　　“随着南航业务不断拓展，这几年我们招聘应届高校毕业生的规模也在不断扩大。从2022年起，我们一共招收了300余名高校毕业生。”杨满意说，每年还没到毕业季，他就带着团队赴全疆各地开展招聘活动，“今年我们已经在全疆范围内组织了12场招聘活动，目的就是打好提前量，做好人才储备。”

　　企业的竞争说到底是人才的竞争，特别是对国有企业来说，人才储备如同水源，持续为企业开枝散叶提供着不可或缺的滋养。

　　前不久，国有企业南疆专场招聘会在喀什市举行，阿克陶科邦锰业制造有限公司人力资源部招聘专员范柯带着10余个岗位进场招人。

　　“作为新疆有色集团下属企业，公司展位吸引了很多应届高校毕业生的关注，这也是我们今年以来参加的第7次招聘活动。”范柯说。

　　2022年招聘326名高校毕业生；2023年招聘507名高校毕业生；今年截至目前，通过开展春招、校招，新疆有色集团已与250余名2024届高校毕业生签约。

　　新疆有色集团组织人事处处长王立建告诉记者，面临新疆大力发展“八大产业集群”的重大利好，集团不仅有扩大人才储备的现实需要，也有吸纳高校毕业生就业的社会责任，去年吸纳的500余名高校毕业生中，很大一部分毕业生奔赴南疆工作。

　　“目前，集团已同步启动四矿一厂建设，这些项目将在这两年陆续投产，大多数项目建设地在南疆。我们正在高频率开展招聘活动，将会有更多的高校毕业生成为新疆绿色矿业发展壮大的人才支撑。”王立建说。

今年4月，新疆有色集团在江西理工大学开展双选会。图片由新疆有色集团提供

　　进入企业的高校毕业生发展前景好吗？

　　在人才竞争激烈的今天，吸引、留住、培养企业发展所需的高素质人才，不断完善人力资源管理中的留人、育人、用人机制，对企业来说，是一门终身必修课。

　　从一名普通的磨矿工成长为党务主管，2020年进入新疆有色集团所属新疆喀拉通克矿业有限责任公司工作的高校毕业生胡那皮牙·达木，仅仅用了四年。

　　“我大学时主修的课程是矿物学、机械工程，但专业对口并不是我能迅速成长的主要原因。”胡那皮牙告诉记者，进入企业后，他在浮选岗和磨矿岗上轮训了3个月，期满后自主选择岗位，公司还为他指定了一位老师傅传帮带。让胡那皮牙更兴奋的是，新疆有色集团中层管理岗面向集团下属所有基层单位开展公开竞聘。

　　“这打破了基层单位个人职业发展的‘天花板’，也激励着我在自己的岗位上不断进步。”胡那皮牙告诉记者，前不久，新疆有色集团还出台了《员工职业发展管理办法》，打破技能岗、技术岗、管理岗之间的壁垒，实现贯通，政策进一步拓宽了他的职业发展通道和晋升空间。

　　和胡那皮牙同样忙碌的，还有南航新疆分公司市场销售部航班协调室工作人员姬文博。

　　“新疆即将进入旅游旺季，所有涉疆航线的中长期航班计划都要在旺季来临之前完成。”2022年7月毕业的姬文博说，在地面服务保障部轮岗半年后，他进入市场销售部航班协调室工作。从负责三日内航班调度，到现在负责中长期航班规划，他只用了两年。

　　2022年起，南航新疆分公司将入职的高校毕业生纳入“蔚蓝计划成长营”。作为其中一员，姬文博在金牌导师帮扶下，不仅快速掌握了基本技能，还得到了综合能力的培养，已成长为企业的储备干部。

　　“高校毕业生入职后，我们要考虑的不是他们一两年内的发展，而是要看到往后的6年、8年甚至10年。”中建新疆安装工程有限公司人力资源市场部工作人员孙同文说，除了通过导师带徒、轮岗培训等方式推动高校毕业生角色转换，公司还实施梯度式青年人才培养“筑匠计划”：工作1-3年的员工纳入“匠星计划”，3-4年的员工纳入“匠才计划”，6-8年的员工纳入“匠领计划”。

　　“入选‘匠星计划’的员工作为企业部门和项目关键岗位人选培养；入选‘匠才计划’的人员作为企业中层和项目班子人选培养；入选‘匠领计划’的人员将作为公司中层干部人选培养，通过梯队建设，加快青年人才的成长成才。”孙同文说。

6月5日，中建新疆安装工程有限公司为新入职的高校毕业生举行满月礼。张大千摄

　　各项扶持政策企业享受到了吗？

　　各类企业招用高校毕业生，可按规定享受社会保险补贴；离校未就业高校毕业生和16-24岁失业青年可参加不超过12个月的就业见习，见习期间可享受生活费补助，并办理人身意外伤害保险，对见习单位发放见习补贴……这一系列鼓励企业吸纳高校毕业生的政策，是否变成了企业能装进口袋里的真金白银？

　　曾负责企业各项补贴申请工作的孙同文，过去常常奔波于企业和乌鲁木齐市天山区就业服务管理中心之间。

　　“社会保险补贴分当季新增、正常申请两批，以前我要去办事大厅审校就业创业登记证等材料，每个季度要跑两三趟，如果材料不齐全，还得回来补。”孙同文说，现在不仅申报材料简化了，人社部门还开通了“免申即享”“直补快办”绿色通道，只需在网上申请一次，通过审核后补贴就能到账。

　　作为乌鲁木齐市就业见习基地，中建新疆安装工程有限公司去年领取就业见习补贴51.8万元，申报105名高校毕业生社会保险补贴189.7万元。

　　“有了就业见习补贴，既减轻了企业的负担，鼓励企业去吸纳高校毕业生，也让高校毕业生得到了锻炼，明确了发展目标，更让企业找到了合适人才。”孙同文说。

　　前不久，新疆有色集团所属新鑫矿业阜康冶炼厂人力资源部人事主管马丽君在网上，看到了阜康市人力资源和社会保障局公布的2024年第12批就业补助资金公示名单，企业为25名高校毕业生申请的16.2万元社保补贴也在其中。

　　马丽君说，人社部门工作人员不仅把就业创业政策送进企业，向企业详细讲解政策内容，还手把手地指导企业准备材料，在网上提交申请。

　　“我们享受到的不仅有社保补贴，对企业开展新招用高校毕业生岗前培训的、以及入职后高校毕业生通过技能培训取得了技能等级资格证书的，人社部门还会给予职业培训补贴支持。”马丽君说，政策在鼓励企业吸纳高校毕业生的同时，也提高了高校毕业生努力寻求进步的积极性，从2022年起，企业向人社部门申请开展学徒制高级工培训，吸引了很多青年员工报名参加。