“学思想、强党性、重实践、建新功”是主题教育的总要求。新疆油田牢牢把握这一总要求，深入领会其重要意义，全面把握其丰富内涵，切实将其贯穿公司高质量发展，特别是为民服务的方方面面，办成了一批惠民暖心的好事。

外出就医“绿色通道”

主题教育开展以来，新疆油田通过大调研，聚焦员工健康安全等职工最关切的现实问题，充分挖掘“解民忧”潜力，尽最大努力解决员工群众最现实的“急难愁盼”问题。

近年来，随着油田员工平均年龄的不断增长，疑难杂症、大病重症逐渐增多，囿于目前疆内相对有限的医疗资源，员工前往内地就医诊疗的需求日渐增多。为此，油田充分发挥相关部门外联优势，迅速打通一条员工赴内地就医的绿色通道，切实解决员工“挂号难、就医难”的问题。

公司工会等部门立刻行动，多方联系，沟通协调，借助与公司合作的宝石花医疗机构的力量，建立医疗健康保障服务机制，开辟异地就医“绿色通道”，落实远程会诊、视频医生等医疗服务措施，为患病职工提供及时便捷优质的医疗保障。

公司干部员工对这一利好政策无不拍手称赞，截至目前，已经有采油一厂、勘探开发研究院等单位的员工通过公司异地就医“绿色通道”前往北京、上海等地就医，切实解决了员工急难愁盼问题。

“留守儿童”有人照看

油田员工由于工作性质等原因，很多人不分冬夏往来于油田各处，孩子无法照顾，特别是双职工家庭，寒暑假期间孩子就成为无人照看的“留守儿童”，生活没有着落，作业无人辅导，成了员工的心头病。

员工的呼声就是第一信号，员工的需要就是第一选择。新疆油田本着“员工的难题拖不得、立即办”的理念，积极解决员工“后顾之忧”，公司通过广泛进行调研与摸底，针对职工幼小子女托管需求，出台《新疆油田公司职工子女假期托管服务工作指导意见》，推动职工子女假期托管服务政策落地落实。这一系列务实举措，提升了员工的归属感、安全感、幸福感，让主题教育在新疆油田落地生根。

来源 | 新华网 新疆油田公司

记者 | 马世军

编辑 | 余驰放

责编 | 华槿颜