幼儿园一个班往往需要3名带班老师，一个超过十个班的幼儿园员工总数可能超过40人，越大规模的幼儿园，将越难管理。林子大了什么鸟都有，幼儿园也不例外。

那么，假如个别员工不服从管理，能不能直接辞退呢？辞退是否需要赔偿呢？来看专业法律顾问怎么说。

评析：员工不服管理辞退是否需赔偿

首先，幼儿园单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。

如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，幼儿园应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，幼儿园才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。

如果幼儿园给员工安排了本职工作之外的任务，此行为属于变更劳动合同的主要内容，幼儿园必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，幼儿园单方面调整是无效的，员工可以拒绝这种安排。此时，幼儿园不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果幼儿园在此情况下解除劳动合同的，应当依法向员工支付赔偿金。

法律：《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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