“坐在办公室看到的都是问题，下去调研看到的全是办法，日前，针对在开展‘抓党建、整作风、强素质、树形象’专项活动中，发现一些干部在工作中干事创业积极性不高，经过充分调研，听取民警意见建议，召开党委会议出台硬核举措，重新点燃了干部干事创业的激情。”兴和县公安局党委副书记、政委张尔东讲到。

连日来，兴和县公安局在专项活动中，相继将工作蓝图变成“施工图”，依托“一总四分三举措”工作方案，切切实实将重实干、重实绩、重担当的导向在全局更加鲜明地树立起来，让全体民警真正感受到“落后就要挨打”的滋味，树立荣辱与共的大局观，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

运用绩效考核，激励担当作为

“之前干工作，干好干坏一个样，即使是全市排名居后的部门，依然能评先进集体和先进个人，现在好了，干与不干确实不一样，干好干坏更是不一样，三项硬核举措的出台，把我们的工作积极性彻底调动起来了。”刑警大队民警崔建男在年度考核职称评定中被评为优秀后由衷的感叹道。

为扭转这种局面，兴和县公安局党委迅速开展调查研究，并召开2023年第7次党委会议，研究制定相关举措。首先，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，将市公安局绩效考核结果作为县局民警年度考核的直接依据，对全市排名居后的部门，取消本部门集体与个人评优资格；其次，充分运用民警惩处结果，对年度内队伍管理出现重大问题的部门，尤其在枪、车、酒、赌、毒、密、网方面，发生案事件被依法依规依纪处理的民辅警所在部门，取消本部门集体与民警个人评优资格；再次，对因借调等原因造成不在岗在位的民警，暂缓职务职级晋升。切实以实干之风、务实之举调动民警工作积极性，进一步推动公安工作高质量发展。

让实绩突出的干部有舞台、受褒奖

兴和县公安局党委书记孙海军表示，该举措是贯彻落实自治区《关于激励干部担当作为的十二条措施》、《全市公安机关组织工作重点调研课题调研报告的通知》和推进“抓党建 整作风 强素质 树形象”专项活动走深走实的一项重要举措，把考核结果与民警评先评优、选拔任用挂起钩来，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有舞台、受褒奖，让不敢扛事、不愿做事、不能干事的干部丢位子、没市场，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。同时，以奖优罚劣的鼓励鞭策导向促进民警创先争优，坚持用好平时、年度、专项、任期四种考核方法，强化考核结果运用，真正发挥考核考评鼓励先进、鞭策后进的“风向标”作用，形成“奖励一人、激励一片”、“惩处一人、影响整体”的示范带动效应。