编者按：今年早些时候被解雇的科技工作者，在本篇文章中分享了他们在找工作过程中的经验和教训。裁员并不可怕，换个角度想想，这或许是你找到自我，挖掘自身潜力的好机会。本文来自编译，希望对您有所启发。

[图片来源：Mathisworks/Getty Images]

今年1月，当特伦顿·米勒（Trenton Miller）看到人力资源部发出的面谈邀请时，并不感到惊讶。他回忆道：“去年我就预料到裁员，所以知道这是迟早的事。”

他所在的科技创业公司 Karat 当天解雇了近 25% 的员工，加入了一大批一直在裁员的科技公司行列。自今年年初以来，该行业已有 20 多万人被解雇。

米勒是一名招聘人员，曾在亚马逊（Amazon）和谷歌（Google）等公司工作过。在开始找工作之前，他给了自己一天的时间来反思。三个月的时间，在提交了 250 份申请后，他在 T-Mobile 获得了一份新工作。这与其他被解雇的科技工作者的经历差不多，79% 的人在开始找工作的 12 周内找到了新工作。

受到裁员影响的人，怎样才能最大限度地在经历了痛苦的失业后，快速恢复过来呢？为了找到答案，我询问了米勒和其他四位有过类似经历的科技工作者，请他们分享在这一过程中学到的最重要的经验和教训。

经验教训 1：利用裁员的机会，重新评估自己想要什么

发现自己要失业，可能会引发一系列的情绪，从实际的情绪（比如一想到要交下个月的房租，你就可能会感到恐慌）到现实的情绪。“就业是你社会地位最重要的支柱之一，”高级软件工程师乔斯•维瑟（Jos Visser）表示。今年 1 月，他被一家科技初创企业解雇，目前在亚马逊工作，“如果你去参加一个聚会，遇到一个新朋友，问的第一件事就是：你是做什么工作的？”这就是工作的重要性。”失业是一个足以改变生活的事件，你应该花点时间来处理。

对一些人来说，这可能意味着要离开电脑几个星期，甚至一天，就像米勒一样。其他人可能需要更长时间。

这正是埃博尼•索尔德纳（Ebonee Soldner）从 Caribou（一家汽车金融和贷款初创公司）的招聘人员职位上被解雇后所面临的情况。她说：“我只想把最好的自己展现出来，”对她来说，这是一个反思“自己想从下一份工作中得到什么，以及下一份工作能给我带来什么”的机会。她最终换了行业，现在在一所公立大学工作，并经营着自己的职业辅导业务。

索尔德纳的经历有什么教训？抓住这个机会反思一下自己的职业生涯，以及你对未来的期望。“一份工作有点像一件紧身衣，它定义了你对世界的看法和你能做的事情，”维瑟说。所以，永远不要浪费一次好的裁员机会。这是一个重塑自我的机会，能让你朝着一个新方向前进，也许最终会进入另一个领域。”

经验教训 2：拓展人脉，利用人脉

在你花了所需的时间，并且对下一步想做什么有了很好的想法之后，无论你是想继续做老本行还是想换个领域，都要充分发挥社交网络的作用，例如在 LinkedIn 上发布更新。

索尔德纳说：“我做的第一件事就是在 LinkedIn 上发了一篇帖子，让大家知道发生了什么。这种方法奏效了，在最初的几周内，我收到了很多非常棒的面试邀请。”

从 Squarespace （一家网站建设和托管公司）下岗后，杰西·王（Jessie Wang）在寻找下一份工作时，对“人脉网中竟有那么多人愿意帮助自己”这一事实感到震惊。她回忆道：“经常有人和我联系，把他们认为我可能感兴趣的职位发给我。我真的很惊喜。”多亏了一个熟人的介绍，她最终找到了目前这份新工作。

经验教训 3：思想要开放，但要知道自己最看重什么

你可能很清楚自己想要什么样的职位和公司，但同时你也需要一点灵活性。关键是要明白你在哪些方面可以妥协，哪些方面不能妥协。

这就是辛德胡莎·拉维（Sindhusha Ravi）在被 Skillz （一家手机游戏初创公司）解雇后，开始找工作时所意识到的。她说：“我知道自己想继续从事战略方面的工作，但也对自己最终可能从事的行业持开放态度。对我来说，最大的教训是，要选择一件你不愿意妥协的事情，同时对其他事情持开放态度。”这种灵活的方法帮助她在另一个行业找到了一份工作，她目前在为旅游网站 Expedia 工作。

经验教训 4：在找工作时要有创意

在大多数找工作的过程中，总有那么一刻，你会觉得自己的头撞了南墙——电子邮件得不到回复，工作申请似乎毫无音讯。那么，在找工作的时候有点创意，可以帮助你打开思路。

例如，米勒为自己定制了一个相关工作的 RSS 订阅。他说：“我看到过一份统计数据，说的是一份工作在 LinkedIn 上发布后 30 分钟内，有多少人提出申请。创建自己的信息流意味着，他有时会比别人先看到招聘信息，这让他略胜一筹。

在找工作时要有创意，但这并不一定意味着要像米勒的方法那样高科技。在疫情后的世界里，网上申请和远程面试随处可见，拉维发现，线下接触可以让你在候选人中脱颖而出。“有时候，甚至参加 Meetup 或面对面的技术小组，都能帮助你在这种拥挤的线上招聘市场中脱颖而出。”

经验教训 5：有 offer 的时候不要着急接受

米勒发现，如果你从来没有找过工作，那么在失业后找一份新工作可能会很困难。他回忆道：“之前一直有猎头公司主动联系我，所以这是我第一次真正需要自己找工作。”他找工作的时间越久，就发现越困难。“我在精神上和身体上都很挣扎。在被解雇和找到新工作之间的三个月里，我就没睡过几个好觉。”

在这种情况下，如果有一份新工作向你伸出橄榄枝，那么你会很容易接受这个 offer。但是，如果你的经济状况能够坚持下去，最好不要在出现第一个 offer 时就匆忙接受。维瑟警告说：“为了更高或更低的薪酬，更多或更少的乐趣而做出选择是可以的，而且往往是在这两者之间做出权衡，但要确保这是一个有意识的决定。”

索尔德纳也表示同意。“人们可能会有一种稀缺的心态，在没有确定某份工作是否适合自己的情况下，就迫不及待地去接受。我花了很长的时间来确保自己对未来的工作做了充分的研究。”

经验教训 6：重新思考你和工作之间的关系

虽然裁员会让人痛苦，但这也可以是一个重新评估工作方式的机会，让你对工作采取更平衡、更健康的态度。“我过去常常把自己的身份与工作紧密联系在一起。在这种情况下，当工作方面出现状况的时候，你就会把它看成是针对你个人的，”拉维说，“但在这次裁员之后，我处理事情的方式不同了。我仍然会 100% 投入，但同时会关注自己工作和生活的平衡，这是我以前没有做到的。”

这也一直是维瑟对待自己工作的态度。“我会在一家公司认真工作，当然公司也会付给我很多钱。但如果我能找到一份更好的工作，我就会离开。而且如果公司认为没有我也能做得更好，那么他们就应该让我走。”这次裁员经历证实了维瑟的想法，他希望其他被解雇的人也都能吸取这一教训。“工作只是生活的一部分。”

译者：Jane