□朱昌俊　　

　　2020年，在退休前夕，原黑龙江佳木斯向阳区第十二中学教师姚志荣发现，自己的教师编制“消失”了。她反映相关问题后，2022年初，佳木斯市教育局答复称，她的编制和工资已于2004年由向阳区移交到市教育局前被取消，无法满足其恢复编制和补发工资的诉求。同年，姚志荣向佳木斯市中级法院提起行政诉讼，请求为其恢复教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发2001年1月至 2022年7月的工资暂计90万元。目前，此事仍未有权威处理结果。

　　在媒体报道后，此事在舆论场中被浓缩为——老师请病假25年，编制没了索赔90万。这让很多人大为震惊。一是，大家都很疑惑，病假居然可以请25年？二是，请了这么长时间的病假，还敢索赔90万元工资？但从目前各方所呈现的信息来看，是非曲直的判断，可能没那么简单。

　　比如，早在2000年，也即她休病假三年后，当地政府就责成学校告知姚志荣把人事档案取走。而2002年，姚志荣的工资停发后，她向学校财务询问，得到的答复也仅仅是“休病假不能发工资”，并未提及是否涉及编制问题。在这种情况下，学校相关方面是否尽到了必要的信息告知责任？无论如何，“请25年病假”后，当事人才得知自己的编制被取消了，这本身就透露着不寻常的意味。要知道，取消编制属于个人重大变故。如此关乎个人利益的重大事项，即便是依据规定作出的决定，也理当及时告知当事人。并且，正常情况下，如果仅仅是因为休病假时间长到了可能“危及”编制的地步，也有必要提前提醒当事人。这才是一个程序完善、合情合理的做法。

　　就目前的信息来看，姚志荣早就被取消了编制，而她本人却一直未能获得告知。这种情况下，大家对于“老师请病假25年，编制没了索赔90万”是否又是另外一番观感了？另外，值得注意的是，2007年8月，姚志荣原先所在学校佳木斯向阳区第十二中学被合并至佳木斯第二十中学，2021年3月，姚志荣提出办理退休、补发工资待遇的诉求，佳木斯第二十中学对所有档案进行梳理和查找后，在原第十二中学的废弃学生档案中找到了她的人事档案。本该在2000年就告知姚志荣取走的人事档案，为何会遗落在废弃的学生档案中？

　　综合已有信息来看，围观者在看待此事时，不宜只被“请病假25年”这一细节牵着走。当事人如果早就被取消编制，“请病假25年”的说法也就不成立了。目前出现这种情况，更像是在当事人不知情的情况下，各方的“沉默”所致。比如，若在休病假一年后，当事人就获得告知，长期休病假可能会影响编制及退休待遇，那其是否会另有选择？另外，休病假长短与编制的关系到底如何，也应该依据政策规定来判断。在当时的情况下，一名教师根据政策最长可以休多久病假？只有厘清了这些问题，这桩涉及历史问题的“奇葩事”，才会有一个公正的裁决结果。