近年来，玉门市坚持把管好、用好干部人事档案作为从严管理干部、优化干部队伍的重要抓手，持续在“建管用”上发力，着力提升干部人事档案工作质效。

管档设备最优化，打造管理“硬环境”

始终坚持管档阵地高标准建设，投资200余万元实施干部人事档案配套化工程，建成总面积120平方米的智能化干部档案管理室，实现档案库房、阅档室和档案人员办公室“三室分开”。严格落实防火、防水（潮）、防盗、防高温、防蛀、防霉等“六防”要求，配备灭火器、温湿度测量仪、除湿器、空调、监控等设备。实行纸质档案、电子档案“双档”管理，购置数字化档案管理服务器、数字化档案存储系统等专业设备，定期对新形成档案按照目录建库、档案扫描、图像处理、数据验收等基本程序和操作规范，进行档案信息采集和数字化加工。安装10个球型高清监控摄像头，实现办公和档案区域24小时全方位无死角监控，切实提高了干部人事档案存取、查阅效率和安全性。

管档队伍专业化，保护干部“信息网”

坚持把管档队伍建设作为推动干部人事档案工作提质增效的重要抓手，构建主要领导亲自抓、分管领导主要抓、管档人员具体抓的干部人事档案管理机制，精心选配政治可靠、作风正派、责任心强、党性修养好的干部，组成“专职+兼职+后备”的管档队伍，通过开展“组工论坛”、组室业务能力大练兵等方式，不定期开展干部人事档案法律法规、政策理论、审核标准、工作程序专题培训，着力营造组工干部人人能看档案、人人会看档案的良好工作氛围。结合干 部选拔任用、职称评聘、晋升职级、职员等级等契机，加强与教育、人社两家管档单位的业务交流，为兼职和后备管档干部一对一讲解档案审核技巧，手把手传授调查核实方法，帮助熟练掌握“鉴准十类材料、认准六项信息、审准一本档案”三准必备技能，全面提升政策水平和专业素养。

档案管理全面化，画好干部“全身像”

全方位构建“收、审、管”闭环体系，注重把功夫用在平时，按照档案材料形成时间，采取统一收集、定期催补等方式，督促各党（工）委落实材料收缴责任，及时将干部年度考核表、入党志愿书、学历学位等反映干部基本情况的材料按照管档权限提交，并对其逐项甄别鉴定；及时转递管理权限变更的干部人事档案，实现动态管理，确保干部档案信息的时效性、真实性和准确性。今年以来，共收集新形成档案材料5000余份，新接收转递档案50余本。严格执行干部档案查（借）阅相关规定，规范干部人事档案管理工作台账，严格按照无单位委托查询函、查阅人非正式党员、未经分管领导审批、涉及本人、牵扯亲属“五不查”的规定，切实做到“如有来源、出有去向、查有记录”，提高干部人事档案服务水平。

档案审核严肃化，把好干部“选用关”

健全如库、专项、任前“三必审”管理机制，按照“谁管理谁把关、谁考察谁审核、谁签字谁负责”原则，层层压实审核责任。对新转入、上级交办、选拔任用、职级（职员等级）晋升、职称评聘的干部，逐卷逐页审查其出生时间、参加工作时间、入党入团时间、学历、身份、职务变动等材料，仔细甄别档案是否涂改、材料是否真实、经历是否连续一致，建立《干部人事档案问题台账》。对“三龄两历一身份”有疑问的档案，及时启动调查程序予以认定；对涉及涂改造假、虚填信息获利、不如实向组织说明情况的，坚决从严处理；对确因历史久远等原因导致查找相关原始材料不充分的，协同公安、教育、人社等部门进行综合分析研判，审慎作出认定处理；对在规定时间内暂未查清、材料涉嫌涂改造假、“三龄两历一身份”存在严重问题的干部，一律暂缓调动、任职、晋升等程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。

来源：玉门市委组织部  蒲  捷