为做好安图县信访局公务员考核工作，客观、准确评价工作人员德才表现和工作实绩，进一步激励广大职工干部认真履行岗位职责，强化考核在认识管理中的管理性作用，安图县信访局扎实开展公务员考核工作。

以“考核体系”为准绳，抓部署。安图县信访局领导班子高度重视，组织召开动员会，宣读《中共安图县委组织部关于印发<公务员平时考核工作方案>的通知》的总体要求，学习领会考核相关工作精神，并指定领导牵头、专人负责的工作体系，抓好部署实。结合《安图县公务员平时考核工作操作细则》的基础上制定切实可行的考核实施方案，认真制定《安图县信访局公务员平时考核方案》。
以“完善机制”为目标，抓落实。一是认真组织学习培训《评鉴手册》填写工作，按照《安图县信访局公务员平时考核方案》，从德、能、勤、廉五个方面进行全面考核，量化考核指标，每月依据记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行考评，年底根据各季度考核结果评定最终考核结果。二是根据公务员岗位职责将工作任务(目标)分解到每个工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人《评鉴手册》。

以“提高质量”为标准，抓结果。将工作的重点放在抓落实、谋发展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，坚持实事求是的原则，认真负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录，更有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录，更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行一致、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。