极目新闻记者 张理晶

通讯员 苏璟雯 朱思凝

实习生 魏博源

电商超市将超市服务外包给科技公司，临时工电商拣货员王丽（化名）受伤后两家公司踢起了“皮球”。近日，经过武汉硚口法院调解，由外包公司承担赔偿。本案为新就业形态劳动者工伤赔偿提供了司法实践路径。

2023年10月，王丽在某电商超市从事货物分拣工作，她在工作中不慎摔伤，遂向雇佣她的科技公司及电商超市提出工伤赔偿。然而，两家公司均对劳动关系及赔偿问题持有异议，王丽无奈于今年1月向硚口法院起诉。

经过庭审调查，法官发现王丽与科技公司签订的是兼职协议，工作时长和报酬均不固定，而电商超市则主张王丽与其不存在劳动关系。

面对这一复杂情况，承办法官在庭审后积极与双方当事人沟通，详细解释相关法律规定，并提示两家公司涉诉法律风险。对于科技公司释明，该公司作为雇佣方，理应承担雇主责任。而对于电商超市而言，及时解决纠纷才能最大程度降低对公司正常经营带来的影响。两家公司听从了法官建议，均表示会主动配合调解工作。

近日，经法院两轮调解，王丽撤回了对电商超市的起诉，并与科技公司达成调解协议，科技公司认识到作为雇佣方应承担的雇主责任，同意一次性支付向王丽支付调解款项共计八万元。

“没想到事情能这么顺利解决，我再也不用为这件事烦恼奔走了！”拿到调解款的王丽对法官表示衷心感谢。

承办法官表示，新就业形态劳动者维权往往面临更多新问题，维权难、多头跑不仅让人身心俱疲，也不益于构建和谐稳定的用工环境。因此，在审理此类案件时，一方面要通过“以调促和”帮助劳动者尽早获赔，另一方面也要引导用人单位规范用工模式、预防用工风险，帮助双方减轻诉累，获得双赢，以高效司法做优法治化营商环境，护航新业态健康发展。