■一边是企业忙“抢人”，一边是求职者忙“抢工”，求职招工“两头旺”更需要相关部门搭建好精准用工的平台，做好穿针引线、牵线搭桥工作，把合适的岗位送到合适的劳动者身边。

　　□高娃

　　春节过后是找工作的“旺季”，也是企业招工用工的重要节点。一边是企业忙“抢人”，一边是求职者忙“抢工”，求职招工“两头旺”更需要相关部门搭建好精准用工的平台，做好穿针引线、牵线搭桥工作，把合适的岗位送到合适的劳动者身边。

　　今年春季是防疫政策优化调整后的首个招聘季。火热的劳动力市场传递出的是加速释放的经济活力、不断提振的发展信心和求职者的美好期待。新疆的用工需求有多旺盛，从各地连日来“花样百出”的招聘会可见一斑。为了“抢人”，有的地方将招聘会搬到了村里，有的地方组织紧缺用工企业赴外省招人，有的部门从去年冬天就开始组织技能培训以应对今春有可能出现的“用工荒”，有的企业忙招工春节都不打烊……

　　各地铆足了劲儿“招兵买马”，求职需求也很强劲。有报道说，乌鲁木齐市的一位社区就业专干，在不到两个小时内就接到了56个就业咨询电话，还有不少居民上门求职问岗。据统计，今年1月，我区各级公共就业服务机构共举办招聘会319场次，8.6万个岗位吸引了近21万名求职者关注。同时我们也要看到，求职招工“两头旺”中，还存在一些行业长时间缺人而一些人一职难求的尴尬局面，这在一定程度上反映出劳动力市场信息不对称和“人岗不匹配”的供需矛盾。一些求职者“货比三家”却找不到自己心仪的“菜”，这除了求职者自身素质与用工岗位条件不匹配外，还存在求职者对用工缺口巨大的快递员、外卖员等新兴职业的认同感不高，或者一些求职者对薪金、福利、工作时长等条件设定门槛过高，导致职业期待与现实岗位产生落差等问题。

　　促进劳动力市场供需匹配，把合适的岗位送到合适的劳动者身边，就需要相关部门精准发力，摸清产业现状、把准就业脉搏，借助大数据等手段，搭建精准高效的用工供需对接平台，为求职者及用工企业牵线搭桥做好对接服务。同时，还要采取更有针对性的帮扶措施，比如，对大龄就业困难人员、外来务工人员等群体加强技能培训，提高其就业能力；对高校毕业生实施精准就业规划和指导；为外来务工人员解决子女就学、看病就医等实际困难，从制度层面创造平等就业机会等，多一点量身定制，多一点个性服务，助力求职者实现更加充分就业、更高质量就业。

　　根据自治区政府工作报告，今年力争全区城镇新增就业46万人以上。人和企业，是城市发展中最为宝贵的资源，只有更好实现人岗相适、人尽其才，形成企业和人才相互成就的良性循环，经济发展才更有活力，民生改善才更有保障。