直播带岗“昆山模式”研讨会
封面新闻记者 赵奕 摄影报道
你见过直播带货，但你听过直播带岗吗？
直播带岗，是一种新型招聘方式。求职者和用人单位通过直播，直接面对面交流，在线投递简历，打通招聘壁垒，让“人”和“岗”实现高效匹配。
据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月-10月，江苏省成为直播带岗第一大省，在快手“快聘”平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出。今年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道，形成线上招聘新业态。
2月23日上午，记者来到江苏昆山，跟随政府会议代表、多位就业专家及企业代表走进当地企业，围绕直播带岗促就业的昆山经验进行深度调研。
研讨会现场
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蓝领招聘存在“7天流失”困境
人岗匹配效率低导致“用工荒”
研讨会上，通过直播带岗成功入职的张晓歌在研讨会上分享了自己的求职经历。“以前在外边跑几天都找不到一个合适的工作，但通过直播带岗，头一天中午报名，第二天下午就分好宿舍，整个流程效率非常高。”她表示，自己是无意间在短视频平台上刷到了招工直播，点击进入后便可投递简历，若条件符合，很快会有人通知入职。
同样通过直播带岗成功入职的孔欢也表示，自己通过传统的招聘方式找工作容易出现信息不真实的情形。“经常发生面试时候的描述和实际工作起来的感受不一致的情况，所以也很难稳定下来。但这次通过直播找工作的经历完全超出了我的预期。”
对此，张成刚指出，蓝领招聘中一直存在着“7天流失”困境，即7天内蓝领工人离职率高达20%-30%，造成了企业严重的资源浪费。直播带岗从目前的实践来看缓解了7天流失困境，为解决制造业等企业的“用工荒”问题，提高招工匹配效率，降低综合招聘成本，提供了新思路。
据了解，目前各大短视频平台和公众号纷纷推出直播带岗模式，以快手为例，用户打开客户端后，直接搜索“快聘”板块，便可看到不同场次的招工直播，根据自己的需求，点击进入直播间查看岗位要求和薪资待遇，投递简历，等待通知。
“直播带岗成为一种现象，关键是能帮企业解决招工问题，帮个人便捷找到工作。”河南叶县驻昆山市转移就业服务中心主任谷丹丹表示，春节期间叶县与昆山人社局联合开展了15场直播带岗，帮助很多年轻人解决了就业问题。
实践>>
企业、政府、平台联动
直播带岗“快、准、真”
“家人们，厂家直招，保底薪资优厚，还有各种在岗奖金，点击下方可直接报名。”和直播带货一样，直播带岗时，主播们会介绍岗位信息。如果对此有疑问可在评论区提出，或通过现场连线的方式得到及时回复和解答。
据悉，2022年，直播带岗已在江苏昆山成功推行，形成了“人力资源数字化服务+企业数字化招聘+平台数字化赋能”的直播带岗模式，是为“昆山模式”。
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师易定红总结道：“直播带岗‘昆山模式’展现出了‘快、准、真’的特性。”
他解释，“快”是直播招聘加速招聘流程，提高效率，线上即时投递，最快当天就能入职。“准”是直播招聘求职者和用人单位都能通过直播间及时了解双方是否匹配，减少信息不对称和等待成本，提高了匹配精准度。“真”是直播招聘提升了招聘信息的真实性，主播甚至可直接走进企业进行实地直播，让用户看到企业的实际情况，增加了供需双方的信任度。
立臻科技工作人员正在进行直播带岗
为何直播带岗“昆山模式”相比传统招聘更加“快，准，真”？
记者通过调研发现，这是源于政府、企业和平台三方联动，为直播带岗提供政策支持，实践基础和技术支撑。三者结合，让直播带岗在昆山迅速普及，推动数字化人力资源服务、数字化招聘服务与区域经济发展形成良性循环。
立足具体实践，2022年9月30日，作为昆山制造业代表的立讯精密进行了首场招聘直播，截至目前已直播了112场，且保持着每天直播的频率。
“立讯在国内的用工规模是20万人，招聘需求多达50多万人次。蓝领就业市场的流动性、流失率和高成本，一直是企业招聘的最大痛点。”立讯精密工业股份有限公司巴城厂区运营总监刘斌谈到，立讯精密一直在探索新形态的招工模式，希望借助平台企业的技术优势、用户优势来优化招聘生态，用更经济的成本招到更多人岗匹配的求职者。
直播带岗时主播和用户进行实时互动
刘斌介绍，早期立讯几百块钱成本招聘一个人，到2022年变成好几千甚至上万，这促使他们决心在直播带岗方面与短视频平台深入合作，自建主播团队并投入更多资源，让企业有更多机会参与员工面对面交流，降低中间招募成本，使招募更及时有效。
“我们目前规划是，直播带岗可以在3年内达成企业30%-40%左右的招聘量。”刘斌判断，3-5年后人力资源市场很可能因为直播招聘而出现颠覆性变化。
延伸>>
高质量就业的区域样本
破冰全国性劳动力市场
在易定红看来，直播带岗就是数字经济时代的招聘新业态，而昆山就是直播带岗高质量的区域样本。将线下的一个个局部劳动力市场，在线上通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的劳动力市场，这是一个非常大的创新，促进了更充分的劳动力流动。
“直播带岗的昆山经验，很值得全国推广。”易定红表示，其主要经验就是政府、企业、平台的协同合作，充分利用平台经济的优势，实现促就业稳就业。
在政府、企业与平台三方联动下，通过短视频、直播等方式求职的劳动者数量正不断增长。2022年，仅蓝领群体使用短视频直播招聘获得工作的比例增幅就达12.4%。
“从宏观的就业市场来讲，直播带岗可以成为现有就业市场和就业中介市场变革的推动力。”清华大学社会学系副教授、副系主任、博士生导师严飞表示，直播带岗“昆山模式”把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行结合，将改变传统就业市场的格局，减轻摩擦性失业。
而平台企业也在不断迭代产品，提升运营水平，充分发挥直播带岗促就业的价值。春节期间，针对年后用工的巨大需求，快聘发起第二届“新春招工会”，上线近45万个岗位，通过近30万场直播开启云招聘，促进求职者就业，单日简历投递量突破50万份。
“昆山模式”也在被借鉴。和昆山一样，四川成都武侯区在今年也开启了直播带岗模式，通过武侯区人社局、当地企业以及微信进行联动，在微信小程序“小武求贤”中进行直播带岗。
此外，2月以来，短视频平台也已经和吉林、天津、深圳、昆山等地人社部门举办的“春风行动”联动，正线上线下同步解决企业招工需求。