近年来，玉门市坚持以党建为引领，以阵地建设为基础，以居民需求为导向，做细做实“活力网格”,切实发挥“主阵地、主力军、主引擎”优势，把党建触角延伸到基层治理各个方面，党员与群众同频共振、总体联动，实现“1＋1＞2”的倍增效应，激发社区治理的“红色动能”。

构建基层治理“主阵地” 打造共建共治新格局

党群阵地升级蝶变，激发阵地新动能。聚焦科学化布局、精准化赋能，全面推进党群服务中心建设，深化官庄社区、农垦建司社区党群服务中心等党群服务阵地体系功能提升，畅通服务居民群众的“最后一公里”。小微网格释放能量，汇聚人气新态势。将三个街道、一个园区划分为105个小微网格，依托楼组、党群议事厅等阵地积极打造小微网格党群服务点，在做实战斗堡垒、深化服务功能、聚焦资源融合等方面持续发力，不断完善更新“居民点单社区服务”“爱心黄丝带”机制，合力化解群众急难愁盼问题。红色驿站有机串联，织密服务暖新网。依托各基层党群服务站、新时代文明实践站、职工驿站等阵地，打2处红色驿站，服务好、凝聚好、引领好新业态新就业群体，成为城市基层治理的重要力量。

  培育创新创效“主力军” 展现居民服务新作为

选好“领头雁”，演说竞赛激励人心。充分发挥社区党组织书记在基层治理中的作用，激发立足岗位、干事创业的热情，营造“不比条件比干劲、不比基础比发展”比学赶超浓厚氛围，形成“头雁”先飞争飞、“群燕”跟飞齐飞的工作新格局，引领社区工作者和广大党员群众赓续铁人精神，凝聚奋进力量。育好“排头兵”，制定“双推双选”社区后备干部实施方案，按照“导师帮带制”，对正式后备干部人员通过集中培训、结对培养、跟班培训等方式进行培养锻炼。积极对接市民政局，邀请专业老师每年举办一次社会工作者职业水平考试培训，解答疑惑，提供助力。办好“暖心事”，基层治理提质增效。常态化开展“三活四清五到家”“六访六问”大排查活动、“三安”行动，社区干部50%时间下沉网格，帮助居民解决急难愁盼问题。以党群服务中心为支点，打造“15分钟便民服务圈”，充分利用便民服务大厅、矛盾纠纷调解中心、新时代文明实践站、政协协商议事室、新就业形态劳动者驿站等功能室，全面推行“一站式”“菜单式”服务，拓宽服务项目，让党员群众获得感成色更足，幸福感更可持续。

   激活融合发展“主引擎” 汇聚基层治理新动能

将全市79个市直部门单位、36个驻玉单位划分到14个社区开展五联双报到，共谋基层治理新思路。聚焦组织建设互促、党员群众互动、党建载体互用等内容，逐步形成组织联建、队伍联训、活动联办的大党建格局。充分发挥街道“大工委”、社区“大党委”作用，制定街道社区年度共驻共建双向清单，签订街道社区《共驻共建协议书》，聚焦文明城市创建、基层社会治理、服务民生等重点工作，有效激发基层治理内生动力。强化资源整合共享，助推政协工作新发展。进一步强化党建引领，汇聚起党组织核心引领、政协委员担当作为、群众广泛参与的工作合力，通过政协，有效加强部门间的联动，推动落实协商决议，运用“小平台”促进基层“大协商”。搭建交流合作平台，激发治理创新活力。结合“三抓三促”行动，开展青年干部“比学促”能力提升知识竞赛及演讲比赛、“我为街道社区发展献一策”金点子活动，引导和激励街道社区年轻干部履职尽责当先锋、立足岗位争优秀，提升工作效能，开创街道社区高质量发展新局面。

来源：新市区街道   闫  锐  李  刚