编者按：

为全景式展现烟台党建引领国有企业高质量发展和历史观教育的创新实践，6月1日至2日，烟台市委组织部、烟台市委宣传部、烟台市国资委联合举办“牢记嘱托 改革奋进——国企党建和历史观教育的烟台实践”主题采访报道活动。新华社、经济日报、中央广播电视总台、中新社以及凤凰网、大众日报、山东广播电视台、齐鲁晚报、大众网、市融媒体中心等中央和省、市各级媒体参与活动。

胶东在线6月14日讯(记者 王向荣 通讯员 陈增东 赵翰)“2021年进入全球化工20强，2026年进入全球化工10强，2030年进入全球化工三强、成为具有全球一流竞争力的世界500强企业”的“三步跨越”目标。目前，万华化学在全球化工排名第17位，企业有信心未来进入前十强，努力迈进前三强。

成立于1978年的万华化学，是全球化运营的国有控股上市公司，业务涵盖聚氨酯、石化、精细化学品和新兴材料四大产业板块，是中国唯一一家拥有异氰酸酯自主知识产权的民族企业，员工总数2.1万余人，2022年销售收入1655亿元，净利润162亿元。

万华化学集团股份有限公司党委副书记丛浩介绍，万华有“三为”，“为民造福、为国分忧、为党奉献”，这是万华的最高价值追求和行动指南，引导广大党员和职工进一步提高站位、提升境界、放大格局。特别是把“三为”贯穿于科研、生产和管理的各环节全方面，在美化人类生活、绿色低碳可持续发展上体现价值，在服务国家战略、攻坚“卡脖子”难题上不遗余力，在爱党爱国爱企爱岗、助推中华民族伟大复兴上贡献更多力量。

锐意改革迈向“深水区”

万华在历史上五次改革的基础上，进一步锐意改革迈向“深水区”，通过推进“党建入章”，落实“第一议题”，用好党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单“三张清单”等举措，把加强党的领导和完善公司治理相统一，加快建设现代企业制度。

2018年，在国家有关部委和省、市党委政府的大力支持下，万华在山东率先基本完成现代企业制度建设，成为全省第一家国有整体上市公司，取得“四化”成果：法人治理规范化，建立了国有为第一股东，联合员工、外资、社会、公众共同参与的治理结构，党委和股东会、董事会、监事会、经理层协调、高效运转；管理层级扁平化，决策效率明显提升；部门设置极简化，业务快速增长的同时职能管理单元不增反减；干部队伍精干化，除研发、生产、销售之外的机关人员比例有效下降，严防人浮于事等“大企业病”。2020年12月，国务院国资委发文将万华化学、海康威视作为国企改革典范进行推广；2022年万华成为全国“双百企业”评估山东唯一标杆企业，2023年又入围全国“创建世界一流示范企业”7家地方国企之列。

塑强“万华第一核心竞争力”

技术创新是“万华第一核心竞争力”。万华坚定自主创新的“道路自信”，牢树“鼓励创新、宽容失败、重奖成功”的鲜明导向，激励广大党员和职工秉承“敢想敢干、锲而不舍，没有不可能的事情”创新理念。

万华聚焦增强核心竞争力和核心功能，紧扣国内国外“双循环”“双碳”目标等战略方向，集中全集团资源和力量强化创新体系支撑，构建了集基础研究、工艺开发、工程化、产业化和产品应用研发于一体的创新体系，形成了高效协作的创新组织，并且科研经费上不封顶；已建成占地2000亩的综合型全球研发中心，打造全球领先的化工新材料创新基地，重点培育前瞻性、原创性核心技术，统筹技术创新和成果转化，增强新成果孵化能力。

目前，万华已培育形成一支较2017年增长2倍、总数达到3800余人的一流科研队伍，建设了12个国家级创新平台和基地，推动万华在保持MDI技术全球领先、产能和市场占有率全球第一的同时，由单一的MDI产品拓展到聚氨酯、石化、精细化学品、新兴材料四大产业集群，取得专利5000余项，攻克了一大批产业关键技术，其中国外“卡脖子”技术30余项、国际首创的10余项，在2021、2022年度山东省科技领军企业榜单中蝉联首位，成为中国制造业最具创新能力的企业之一。

打造化工新材料领域“智高点”

人才是企业发展的第一战略资源。万华适时上调本、硕、博起薪水平20%—30%等，以“第一责任”抓好“第一资源”，厚植人才第一核心战略资源。

一方面，加快人才集聚和培养步伐。明确了有激情、有思想、有胸怀、有韧劲、有担当、有业绩的“六有人才”标准并将其上升为万华战略驱动力，坚持愿景感召、高薪引才、事业聚才、岗位成才并举，以崇高使命和宏伟目标感召人才，以有竞争力的薪酬和激励机制吸引人才，以科学的体系和万华大学等平台培养人才，以公平公正、有为有位的导向用才留才，为人才搭建施展才华的广阔事业舞台，大大增强了人才积淀和可持续发展能力，连获五届“翰威特中国最佳雇主”。目前，万华国内员工由8000人增长至2万人，其中国家科技创新领军人才等行业顶级学科带头人100余人，2023年将继续加大招聘力度，持续打造化工新材料领域“智高点”。

另一方面，以良好政治生态支持干事。将全面从严治党与从严治企有机统一，大力创建没有裙带关系、没有山头主义、没有利益输送，风清气正、奋发向上的干事环境。

“万华为消除‘裙带关系’，实行全员亲属回避制，严格禁止亲属入职万华”，丛浩介绍道，通过实施“阳光万华345”行动，3月全员利益冲突申报、4月重点岗位廉洁谈话、5月合作伙伴告知，打造阳光诚信、长期共赢的廉洁生态圈。

不仅如此，万华秉承员工为本，加强人文关爱，以文化熏陶提升党建温度，以党建温度赢得员工忠诚度。

“化学，让生活更美好”，是万华始终秉承的使命，在加快自身发展的同时，万积极谋划和布局产业生态链，联同各地上下游企业，逐步形成多个产业生态圈，推动石化化工产业高质量发展。

“万华通过政治引领，发展引领，文化引领，带动企业高质量发展。”丛浩表示，今年要深入实施‘项目年’，通过提高投资质量，为未来发展奠定更坚实的基础。