全省“三个年”活动开展以来，石泉县紧盯干部作风能力提升目标，推行“量晒励汰究”工作法，着力锻造一支政治过硬、勤政务实、勇于担当的干部队伍，为高质量发展保驾护航。

石泉县池河镇党委委员 组织委员 候佑华：现在进行第一项，各村社区支部书记汇报重点工作承诺第一季度推进情况，首先请新兴村支部书记杨龙上台汇报。

这是石泉县池河镇召开的重点工作季度推进会。按照县委、县政府推行的“量晒励汰究”工作法，镇村领导干部在年初就制定并公布了各自的重点工作承诺清单，每周开展一次任务细化量化，每季度进行一次进度汇报，接受镇村两级双向评议打分，通过进度质效看作风能力，谁尽职尽责，谁推诿懈怠，大家一目了然。

石泉县池河镇新兴村党支部书记 杨龙：这种方式啊，就是我们上学的时候进考场一样，心里头还是非常紧张，生怕自己把工作搞到后头了，所以每个阶段给自己要定下目标和任务，要尽量的这个把工作往前追，往前赶。

石泉县池河镇党委书记 段昌明：首先是让干部明确了具体的工作任务，知道每天要干什么，每天要干到什么程度，形成追赶超越的这种工作积极上进的氛围。

池河镇工会主席张黎明包抓推进的300亩高标准优质桑园是县上的重点项目。去年11月接到任务后，张黎明便投入前期土地流转工作，由于政策宣传不到位，群众对项目建设配合度不高，工作推进比较滞后。在上一轮工作进度汇报和作风评议中，张黎明感受到了很大压力。

石泉县池河镇工会主席 张黎明：我都50多岁了，再有几年就退休了，这个事情如果干不好，做不好，感觉到脸上无光彩。所以说我们想尽了各种办法和老百姓交流沟通，宣传政策，最后赢得了老百姓的支持和理解，提前了两个月完成了这个征地和土地补偿等各种任务。

把成绩晒出来，干部作风能力就有了高下之分。“量晒励汰究”工作机制不仅主张在作风硬、能力强的干部中树标杆，优先提拔重用；还要对领导干部不担当、不尽责、群众不满意的典型问题进行组织处理，视情况启动“淘汰”机制，倒逼干部改进作风、履职尽责；而涉及问题反映突出的单位“一把手”还将面临被组织约谈和通报批评，让严格的追责问责机制在干部作风能力提升活动中发挥实效。

饶峰镇蒲溪村集体经济长期较弱，村集体股份经济合作社基本没有发挥作用。去年以前，村民主要以零散种养殖和外出务工为业，收入很不稳定。村党支部书记彭宪平也曾在产业建设方面想过一些办法，但收效甚微，自认为心力交瘁的他开始有了“躺平”的思想。自从石泉县在干部作风能力方面落实惩戒机制后，彭宪平就成了组织约谈的对象。

石泉县饶峰镇蒲溪村党支部书记 彭宪平：当时没有从思想上、作风上找原因，错失了一些发展机遇。被组织约谈后，自己才绷紧弦，要是再这样涣散下去，惭愧是小事，耽误了集体经济发展是大事，最后只会被组织淘汰。

石泉县饶峰镇党委书记 何霞：严格落实“汰”的机制，就是要对精神懈怠、不作为、慢作为的干部动真格，倒逼干部从根上转变作风，自觉提升能力作为。

倍感压力的彭宪平开始四处找路子、想办法，一心想带领村班子打个翻身仗。通过镇政府牵线，蒲溪村合作社与县上的食品加工企业达成了供销合作，成为预制菜产业链的上游经济体。彭宪平抓住机遇，下功夫盘活合作社，建起了千亩蔬菜保供基地，动员村民广泛参与“黄花菜、茄子、土豆”等果蔬种植，闲散劳动力也有了就近务工机会，村集体经济终于扭转了后进局面，成为全县进步典型。

石泉县饶峰镇蒲溪村党支部书记 彭宪平：下一步，我们将依托预制菜产业，动员更多的群众参与到种植之中，通过精细化管理提高产值产能，发挥这个蔬菜保供基地的作用，力争2023年咱们村的集体经济收入能突破50万元以上。

石泉县饶峰镇党委书记 何霞：彭书记的变化令人欣慰，说明我们这套作风能力建设的办法戳到了有些干部的神经上。作为上级党委，我们有责任全力支持村级发展，这同样也是对我们作风能力的一项考核。

当前，在“量晒励汰究”工作机制带动下，石泉县干部队伍作风能力显著提升，整体呈现出大抓发展、大抓服务、大抓效能的积极氛围。

石泉县委副书记 乐荣 ：通过两张清单"量"任务、五比五看"晒"成绩、重褒重奖"励"担当、严督实导"汰"后进、综合研判"究”责任的方式，坚持目标导向、结果导向，明奖惩，改作风，保落实，为推动美好石泉建设奠定坚实基础。