为进一步加强干部教育、管理和监督，激发干部干事创业、比拼赶超的活力与干劲，按照市委“四心”作风问题教育整顿要求，市委老干部局研究制定《干部职工积分量化管理办法（试行）》，用“小积分”管理“大队伍”，解决“老问题”释放“大能量”，助推老干部工作高质量发展。

科学量化定积分，解决“干什么”问题。将干部德、能、勤、绩、廉纳入基础积分，将理论学习、文稿采用、工作出彩等纳入正向加分，将违反单位规章制度、失职渎职、违纪违法等纳入反向扣分，形成了以基础积分“为本”，正向加分“激励”和反向扣分“纠偏”的动态综合考核体系。通过明确岗位职责设岗定责，完善配套制度，量化考核内容，确定了14个方面59个具体考核事项，既兼顾默默奉献、忠于职守的“老黄牛”，又让想干事、能干事的“孺子牛”有机会崭露头角、大展拳脚。

公正民主评积分，解决“不想干”问题。围绕中心工作，立足岗位职责，按照“一事一记、一月一统，一季一评、一年一考”的方式，每个月进行自主申报、审定积分，每季度进行民主测评、积分汇总，每年度进行综合考评，公开公正管理积分“报、审、评、晒”程序。通过民主“评”积分，公示“晒”积分，干部平时表现“一清二楚”，工作从“要我干”变成“我要干”，从“过得去”变成“过得硬”，机关创先争优、比学赶超氛围日渐浓厚。

正向激励用积分，解决“一个样”问题。将积分季度考评与干部平时考核等次挂钩，积分年度考评与干部年度考核等次和目标绩效考核挂钩。积分排名作为评先选优、表彰表扬、职级晋升的重要依据，打破传统评价干部凭印象、凭资历，定性多、定量少的方式，彻底解决“干不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象，形成了“有为”才能“有位”，“有位”必须“有为”，以实绩换实效的良好用人导向。

《办法》实施以来，全市老干部工作获省委主要领导肯定性批示1次，市委主要领导肯定性批示2次，省委老干部局“五个好”肯定；获党委（党组）理论学习中心组学习先进单位，信息宣传先进单位，党委信息上红榜等市级部门通报表扬5次；全市25个离退休支部获全省首批“六好”离退休示范党支部，4名离退休干部获全省优秀老干部志愿者；创建留守儿童周末假日寄宿学校得到《光明日报》整版报道；成功承办全省关工委农村关心下一代工作座谈会。全局上下干部工作作风更加严谨，工作质效明显提升，凝聚力和战斗力不断增强，为老干部工作全面创优提供了坚强保障。