本报讯 （记者刘 旸 通讯员高向涛）2月17日，河南省卫生健康委以线上线下同步培训的方式，高标准推进全省妇幼保健机构绩效考核工作。

此次培训，面向全省169家妇幼保健机构及市、县两级卫生健康行政部门的共计2000余位妇幼健康管理人员展开，呈现出“本土化专家授课更接地气、实用性内容设置更易操作”两大特点。

在“本土化专家授课更接地气”方面，培训专门邀请河南省妇幼保健院的9位专家进行授课，他们同时也是省级绩效考核专家组成员。专家们结合上一年度全省妇幼保健机构绩效考核工作中发现的问题，进行了全方位多角度的解析；并运用通报典型问题的方式，讲解促进数据质量提升。

在“实用性内容设置更易操作”方面，培训在授课内容设置上，不仅解读了指标定义、意义以及计算方法，还以省妇幼保健院为例对绩效考核各项指标的数据来源、填报注意事项进行了详细列举，为指导下一步各地各机构的全员培训提供了新思路。

2023年，是国家启动妇幼保健机构绩效考核的第三年，河南省、市、县三级妇幼保健机构全部参加考核，其中15家三级妇幼保健院由省卫生健康委负责考核，二级及以下妇幼保健机构由所在省辖市卫生健康行政部门负责考核。

接下来，河南省将进一步加强信息化建设，通过在妇幼信息系统框架内搭建统一的省级绩效考核平台，实现与各机构信息系统的全面对接；进一步探索建立绩效考核结果的部门共享机制，将考核结果作为机构发展规划、重大项目立项、特色专科建设、负责人晋升和奖惩的重要依据；进一步强化绩效考核结果在机构评审中的运用，使妇幼保健机构绩效考核能够真正发挥机构发展的“指挥棒”作用。