今年以来，玉门市人社局坚持把“三抓三促”行动做为破解发展难题、推动事业发展的“金钥匙”，以开局就是决战、起步就是冲刺的斗志吹响冲锋号，奋力开启人社事业发展新篇章。

实施就业优先战略，牢牢稳住就业基本盘。始终把稳就业、保就业作为首位工作和最大责任，全力推动更加充分更高质量就业。在各园区、乡镇和街道设立就业服务联络站，连续举办线上线下招聘活动15场，提供就业岗位1210个，向全市企业输送用工977人。深入园区开展企业工伤预防培训及惠企政策宣传会4次，涉及企业112户。强化就业援助帮扶，通过兜底帮扶和公益性岗位安置实现困难人员就业540人。加大创业支持力度，发放创业担保贷款1505万元，带动就业290人。实施就业技能提升行动，开展电工、焊工和叉车、挖掘机驾驶员等持证培训313人。

健全社会保障体制，全面织密民生保障网。深入实施“参保扩面”行动，通过政策上门和宣传引导，鼓励快递小哥、外卖配送员等新业态从业人员和灵活就业人员及时参保缴费，全市养老保险参保9.2万人，发放养老金1.4亿元。将“提高60岁以上城乡老人基础养老金每人每月10元”列入我市2023年度市政府惠民实事，让发展成果普惠普享。进一步发挥社保卡“一卡通”便民利民惠民作用，全力推动涉及14部门59项惠农惠民财政补贴资金通过社保卡银行账户发放，不断深化“一卡通”在政务服务、人社服务等领域广泛应用。建立公安、民政、卫健等6部门社会保险数据常态化核查比对机制，强化跨部门、跨系统待遇领取人员资格认证筛查，确保社保基金安全规范运行。

坚持人才引领驱动，聚力筑好人才蓄水池。紧紧围绕全市重点产业和重点领域发展，为我市“人才蓄水池”注入人才活力，不断提升引才实效，分3批次引进高层次急需紧缺人才26名，择优为全市事业单位公开招聘各类人才220名，为园区企业推荐高校毕业生159名。开辟新能源、化工等非公企业专业技术职称评审“绿色通道”，引导企业职工申报专业技术职称评审39人，做到了“应评尽评”。持续推进玉门石油中专学生到新能源和化工企业顶岗实训，促进企业与玉门石油中专等职业院校合作，开展技能人才定向培养，累计到企业参加顶岗实训学生39人。

构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。着力推动“平安玉门”建设，为全市经济社会发展营造良好用工环境。积极开展“主动约访、集中接访”活动，实行欠薪案件包抓制度和清单化管理，通过“销号”方式逐个“清零”。规范劳动用工管理标准，完善行政执法、人员管理、工资清算工作流程，确保农民工工资及时足额发放。实行劳动保障监察“网格化”管理，组织行业主管部门定期开展联合执法，消除欠薪隐患11处，为203名农民工维护了合法权益，涉及金额118万元。

    李琳   郭晋良