随着项目规模的不断扩大和人员的不断扩充，中国一冶文山片区项目13名职工中，青年员工占比高达61.54%，成为项目建设的主力军和骨干力量。看着这一个个意气风发的青年，该如何做好人才培养，为员工发展保驾护航，成为项目负责人覃理关注的问题。

“只有真正了解，才能提供帮助”

如何才能在职业发展上真正帮助到职工，覃理一直在思考。为此，覃理组织项目办公室人员对片区13名职工的个人情况进行全面摸底，从工作年限、学历、用工形式等基本信息，到取证、职称评定情况，再到获得的荣誉及取得的工作业绩等内容，在一张小小的表格上，一览无余。“缺啥补啥、对症下药”，这就是覃理的“笨办法”。在日常工作中，对员工进行正确的引导，给员工更多的机会去展示自己，发挥个人所长，实现岗位的晋升和能力的提升，填补“履历”上的空白。

2023年，文山片区2名员工提拔为部门副职，1名员工提拔为经理助理，2名员工顺利通过部门正职考试，2名员工签订用工合同，实现身份转变。

“我在！”

规划好路线，项目部便正式开启了“护航模式”，由办公室人员在各个关键时间点设定“闹钟”，按时响铃。在取证方面，对符合报考要求的职工进行提醒、督促备考；在职称评定方面，为每一名员工建立档案，详细登记员工的工作年限、学历专业等情况，并梳理各级职称申报时间表；在党员发展方面，建立动态表格，列出各项目资料节点，让大家明确知道自己在什么时间应该做什么事情，保障每一个环节有效衔接不脱节。实施过程中，完善细化各类申报材料模板文件，加强模版的指导性和实用性，严格审核，提高资料填报的准确性，从而有效提升通过率。

2023年，文山片区共通过初级职称评审2人，通过中级职称评审1人，同步完成2024年度中级职称预申报3人，高级职称预申报1人，相关资料完成度较高，得到了公司相关部门的认可。

“去有草的地方放羊，在擅长的领域深耕”

“要肯钻，才能专，不光要做，更要做好”。覃理鼓励员工加强理论学习，提升专业技能。在公司层面，参加职能部门组织的各类专业性较强的线上或线下培训，如“月学越安全”安全培训、劳务实名制专项培训、技术质量培训等；在云南片区层面，积极参加“滇峰云课堂”青年员工培训，在2023年开展的十五期培训中，文山片区共计238人次参加；在项目层面，各部门有效利用工作群或工作例会进行实时交流，及时对重要文件及相关制度进行宣贯与落实。同时，鼓励员工积极取证，从岗位证到执业证，应取尽取。截至目前，片区职工七大员及三类人员等岗位证持证率达84.62%，基本实现持证上岗，2023年新增通过一级建造师考试1人，实现片区内注册类证件的“零突破”。

通过不断学习领悟，片区职工立足岗位，全面履职，有效提升岗位匹配度，在各自的岗位上，熠熠发光。项目经理助理王桂洋被评为交通公司“安全生产先进个人”；丘北项目技术员谢嘉乐在交通公司技术能力培训成果发布中获得团体一等奖；项目办公室主任刘卉多次获得公司优秀党务工作者、新闻宣传先进个人称号。

“天赋技能加持，隐藏技能加分”

除本职工作之外，覃理鼓励职工“炫技”，在为本岗位的专属技能升级的同时，开发“隐藏技能”——积极参加公司组织的各项综合类竞赛，或是将个人兴趣爱好与工作进行有机结合。

砚山项目质检站副站长韩磊，结合工作实际，从进度、技术、质量管理三方面探索提升项目策划水平的方法，在交通公司青年讲师比赛中获得优秀奖，在参赛过程也同步提高了表达能力。项目经理助理王桂洋将自己在安全管理工作中获得的经验和心得整理成文，在集团公司“我为安全代言”征文比赛中获得二等奖。项目办公室主任刘卉发挥个人爱好，在公司“警示教育月”活动中获得绘画组二等奖。丘北项目技术员谢嘉乐多次深入现场，在施工照片拍摄和稿件编写方面有较大提升，作品在多个平台发表，得到好评。

夜深了，刚刚写完汇报材料的覃理，揉了揉眼睛，舒展因久坐有些僵硬的颈椎，随手打开员工信息在线表格，又有员工更新信息了，看着一个个单元格在眼前不断被填满，覃理的心里也感觉满满的，“不求一鸣惊人，只希望走出的每一步，都有意义。” 

（刘卉）