（二院支部建制强基固本创特色）

深入学习贯彻党的二十大精神，坚持强基固本、深化拓展、创新思维、亮牌登高，不断提升基层党建工作创新水平，以党建推动基层卫生能力提升，努力构建基础设施硬件完善、规章制度健全、组织活动经常、党员管理到位、行业特色鲜明、党建工作成效显著的基层党组织战斗堡垒，为办好人民满意的医院提供坚强的思想、组织保障。

教育学习机制。我院党员多，班次频，业务忙，分布散，组织全院党员集体学习有一定难度。党支部创新方法，突出支部主体，每季一次支部党员大会、每月一次支部例会，设立党员活动日，发挥学习栏、显示屏、院内办公系统、网站、微信、QQ群等作用。对大型主题教育和“七·一”活动，则找准主题，开展全院性重温入党誓词、知识竞赛、医疗技能操作、演讲、微党课大家讲等形式丰富的组织生活，提高党员意识，增强党性观念。

民主决策机制。定期召开支委会，每年一次职代会， 支书、支委、职能科室负责人参加的支部扩大会，科主任、护士长和副高以上代表、人大代表、政协代表、聘用人员代表座谈会，“医院明年工作大家谈”，院支委领导分头下科室调研等，集体、民主、阳光决策研究“三重一大”问题。设立党务院务公开栏，对党务、院务、财务实行三公开。

发展党员机制。采取推优育才填补空白的思路，以职工、团支部和党内推荐等方式着重发展培养德才兼备高学历、高职称“双高”资质的党员后备人才。将工作在临床一线的科负责人及技术业务骨干列为党员发展的重点对象。针对一些无党员、无女性党员的科室，支委针对性加强了培养，填补发展上的空白。

党建工作与医院中心工作融合机制。新形势下，贯彻落实新发展理念、推动公立医院党建工作与基层医疗卫生中心工作走向高质量融合发展之路，激发基层党组织活力。要坚持把“两个一以贯之”做实做细，持续推进党的领导融入医院治理、“三重一大”事项决策等各环节。党支部必须牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”这一工作理念，紧扣医院中心任务，贯彻落实全面从严管党治党主体责任。通过基础制度和管理体系的完善来推进提高医院党建和基层卫生中心工作的融合力度。

为民服务机制。建立机关联系基层，干部联系群众，为民服务机制，切实抓好结对共建工作，建立党员志愿服务常态化工作机制，组织党员干部积极参与全国文明城市创建工作。办实事、聚民心、促和谐，从人民群众根本利益出发，切实为人民群众办实事、办成事。简化就医流程、优化就医程序、实行免费挂号、检验结果即时查询、门诊、住院病人出院即时报补，积极开展对辖区慢性病、老年人免费体检、全年组织专家深入农村和社区开展帮困和送医药免费义诊活动（3732人），全年开展送医药义诊及健康教育活动6次、开展健康教育科普讲座12场次、免费发放药物万余元、发放健康教育宣传资料2万余份、减免三无病人、被家庭遗弃病人3人、减免医疗费用近2万元，开展优质护理服务示范病房、党团员义诊志愿服务、三进、一改两为、五联创建、党员进社区等活动，设立党员先锋岗和党员示范窗口。

赛马机制。积极探索、发扬“赛马精神”对党员干部管理引进“赛马”管理机制，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向。每年召开支部表彰会开展先进党小组、优秀党务工作者、优秀党员、先进个人等评选，专题开展“十佳青年”、“十佳无职党员”创先争优等活动，激励广大党员干部，担当作为，干事创业激情。

廉洁自律机制。 落实党风廉政建设“两个责任”，认真贯彻《党内监督条例》，有效运用监督执纪“四种形态”，抓好基层党组织日常监督和党员监督工作。反四风，做表率，对反映党员干部的苗头性倾向性问题，及时开展谈话提醒，建立廉政约谈和重大事项报告台账。每年一次全院性法纪警示教育和医德医风讲课、公布常规检查和药品价格、风险岗位谈话制和轮岗制、服务监督岗和质控简报“双亮”党员身份、外聘社会监督员监管行风、在门诊大厅开通满意度评价信箱。开展党风廉政宣传教育，加强医院廉政文化建，切实抓好领导干部、风险岗位人员廉洁自律工作。

职工文体机制。大型组织活动特邀行风监督员参加，以党支部、院工会、团支部为主干，开展各种节日文体活动，设立院规院训，出宣传栏，开通网络红页、网站，在全院征集院徽、院曲，丰富职工文化生活，提升文化品味，凝聚职工向心力。

图、文：许勇